全市组织部长会召开后，市中区紧扣全市“345”工作思路和市委组织部“十大行动”“四区作战”部署和嘉州党建“微创新”五项行动安排，结合乐山市委组织部“四区作战图”和全区国土空间片区规划，迅速学习贯彻、精准对标谋划，努力开创2022年组织工作新局面。
注重学习贯彻，全面领题作答。会议结束后，市中区委组织部第一时间传达学习会议精神尤其是赖俊部长讲话精神，研究部署2022年全区组织工作。召开部机关工作会深入学习全市2022年工作“五个把准”要求，逐一解读“五个紧”工作要点和“六个努力破解”问题导向，进一步深化认识和领会“十大行动”“四区作战”“五大专项”的战略布局意义，部机关上下思路更加清晰、方向更加明确、信心更加坚定，初步形成市中区委组织部2022年度6个方面21项工作要点和全区组织工作作战图，撰写《全国、全省、全市组织部长会议主要精神有关情况汇报》在全区党建领导小组会和常委会上传达学习；根据市委组织部“一清单两通报”，各股室分别认领通报问题、梳理工作要点、制定整改措施、规定整改时间，切实做到人人领题作答、扎实推进整改落实。
围绕“十大行动”，抓实重点工作。持续围绕市委组织部“十大行动”安排部署，围绕巩固党史学习教育和集中换届成果，持续强化领导干部、党员干部思想政治教育和作风建设；突出干事创业目标，从严考核监督，常态化开展干部分析研判、科学化做好干部培养和使用、规范化公务员日常管理，不断提升领导干部整体功能和班子作战水平；培育后备干部、优秀人才、党员“蓄水池”，助力党的事业发展“后继有人”；围绕抓基层强基础，持续抓好《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》落实，规范和优化各领域党组织设置和运行，完善基层党组织考核目录和考评制度，加强对村（社区）干部监督管理和基层阵地打造升级，推动基层党建整体水平和基层治理能力实现全面提升；突出抓人才促发展，实施嘉州英才培育计划，深化校地合作，扩大人才开放深度，强化人才服务保障，激发全区人才发展动能。
聚焦“创新突破”，强化品牌倍增。聚焦“创新突破年”工作主题，紧扣“文旅经济核心区”建设目标，坚持问题导向、目标导向，坚持小切口、大方向，科学研究“微改革”课题。探索建立换届后领导班子调研分析、全覆盖谈心谈话机制和跟踪评价机制，努力破解“考准考实干部政治素质”问题；持续深化“嘉州干部夜校”干训品牌，深挖红色资源打造吸引力、感染力强的特色党性教育课程，努力破解“推动干部教育入脑入心”问题；推动干部跨条块跨领域交流任职，完善领导班子和领导干部政绩考核制度，努力破解“激励干部担当作为”问题；通过年度考核、平时考核、专项考核、巡视巡察等多种方式科学评价干部，及时调整不适宜担任现职的干部，努力破解“推进干部能上能下”问题；以项目化思维开展“红领嘉州·悦动商圈”党建项目和快递物流行业党建示范建设，努力破解“做好新业态新就业群体党建工作覆盖”问题；实施“村级集体经济攻坚计划”，探索推行“重大项目+”“国资企业+”“特色产业+”三种集体经济发展模式，努力破解“发展壮大村级集体经济”问题。实施“一县一品”党建领航载体培育专项行动，打造“邻里e嘉”党建引领城市基层治理特色品牌。（市中区委组织部 供稿）
