近年来,乐山市沙湾区积极探索创新选调生教育管理方式,努力搭建实践锻炼平台,实施“三项计划”,促进选调生成长成才。
实施“扎根计划”,让选调生“下得去”。整合“人才公寓”资源,为新入职选调生提供住房周转服务,聚焦选调生“不缺学历缺阅历、不缺知识缺本领”等短板,把新进选调生培训列入干部整体培训计划,脱产培训12天以上,组建单位一把手、业务骨干、退二线干部构成的“导师帮带团”,按照“1+1”“1+N”模式结对帮带,在政治、思想、工作、生活上全面引导教育,帮助他们调整心态、适应环境、熟悉工作,并为到村任职选调生购买意外保险,促进选调生扎根留心。
实施“墩苗计划”,让选调生“干得好”。搭建乡村振兴、项目建设、对口帮扶等实践锻炼平台,通过上挂下派、左右交流等形式,选派选调生到吃劲岗位、艰苦环境历练,提高选调生解决实际问题、承担急难险重任务的能力。近两年来,推荐7名选调生到省市部门跟班学习,16名到村担任村党组织书记助理兼乡村振兴“第一书记”,3名到九寨沟、长宁等市外区县挂职锻炼,5名投入对口帮扶工作组实践锻炼,推动41名优秀选调生投身急难险重一线学功夫、长本领、增素能。
实施“拔节计划”,让选调生“流得动”。加强挂职选调生跟踪培养和管理服务工作,建立挂职选调生“月自评、季点评、年考评”的日常考核评价机制,综合考评现实表现情况,建立选调生“成长档案”,并坚持“成熟一个、使用一个”原则,破除论资排辈、平衡照顾的观念,鲜明树立重实干、看实绩的导向,对素质较高、能力较强、有较大发展潜力且干群认可度高的优秀选调生及时大胆提拔使用。目前,全区67名选调生中,副处级1名,正科级10名,副科级32名。(吴静)