为深入贯彻落实市委组织部“嘉才”行动工作要求，巩固县校合作工作成果，四川省乐山市井研县在卫生健康领域开展试点，坚持人才“引育用”全链条、各环节共同发力，蓄足人才源头活力，实现人才工作“三转变”。
变“各自为战”为“集中培育”
创新成立基层卫生健康人才培训基地，搭建人才互学交流平台，在充分调研人才专业特长、深造需求、兴趣爱好等基础上，定制系统培训课程10余个。组织开展全县基层卫生人才轮训，聘请高校专家20余人来研授课。强化政治激励，择优选拔年轻干部担任培训中心主任、副主任等职，统筹协调县内卫生人才力量，打破学习壁垒，实现基层人才能力水平整体提升。
变“招兵买马”为“自主培养”
针对县内办院层次低吸引力弱，编制紧缺等问题，井研县与乐山职业技术学院签订《校地合作协议》，开展长期合作，定期选拔在校学生来研实习，在科研课题、新领域探索等方面互相提供支持援助。开展基层义诊义检活动5次，首批培训全科医生50余人，启动井研县、乐职院“院长读书班”活动，全方位提升井研各层次卫生健康人才业务能力和政治素养。
变“深巷美酒”为“井研名片”
井研县共有3名“嘉州名医”、15名井研“卫生名医”、数十位“名老中医”和主任医师，卫生健康人才队伍是具有相当层次和水平的。为用好用活高层次人才资源，井研县探索打造“名医工作室”，实现人才新老交替和有序传承。组建“人才五进（名医）”工作队，深入基层开展义诊义检、技能培训、经验交流等活动，有效促进优质人才资源下沉，辐射带动基层医疗单位建设不断上档升级，树立起新时代井研卫生健康人才新形象。（廖婵）
