为进一步激发一线干部队伍活力，提高管理运行效率，夹江县马村镇党委为干部搭平台，组织开展中层干部竞职演讲，在竞争上岗中实现干部“人岗相适”再优化。
唱好鼓励动员“前头戏”。通过分管领导与机关干部“一对一”全覆盖谈话，掌握机关干部思想动态和工作规划，鼓励干部积极参与中层竞职演讲。镇党委书记与报名参与竞选干部逐一谈心交流，讲清竞选要求，讲明竞选程序，打消干部思想顾虑，为深入推进竞争上岗做好动员工作。
练好选拔程序“台下功”。镇党委召开专题党委会，研究制定《马村镇中层干部竞争上岗工作方案》，设置竞职演讲、民主评议、班子考察、任职公示4个环节的选拔程序。采用“共性+个性”差异化考核指标分类考准考实，从“德”“勤”“廉”三方面重点考察干部道德品质、工作作风以及廉洁自律情况，从“能”“绩”两项指标考核干部业务能力以及群众公认度，最大限度保证选好选准中层干部。
做好竞职演讲“大比武”。竞选人围绕“党的建设、乡村振兴、文旅发展、经济发展、基层治理、党风廉政建设”六大主题，立足岗位讲认识、谈看法、谋打算。马村镇党委为确保选拔过程公平公正，邀请县级相关部门、镇党委班子、机关干部、村（社区）“两委”干部64人组成专家组和群众团现场打分，最终通过竞选人演讲表现、民主测评、考察评议选出中层干部15人，其中新提拔任用中层干部7人。（马林 夏钰）
