4月22日上午，邻水县召开2022年县委人才工作领导小组会议。县委书记、县委人才工作领导小组组长黄永鸿主持会议并讲话，县委副书记易林出席会议。
会议传达学习了上级有关会议精神，审议通过了《县委人才工作领导小组2022年工作要点（审议稿）》《2022年人才工作目标责任制考核指标体系（审议稿）》等文件。
会议指出，要因势而进、乘势而为，立起人才强县的战略导向。要深刻认识人才工作的战略意义，把握形势、明确目标，以人才发展提升县域发展核心竞争力。要把握战略要求，认真贯彻落实上级决策部署，坚持人才驱动创新引领高质量发展，不断开创全县人才工作新局面。要正视工作短板，拿出举措、靶向施策，从根本上加以解决，为加快融入重庆主城都市圈提供人才支撑和智力保障。要紧扣发展需要，围绕县域集成改革试点、乡村振兴战略实施等中心工作引才、育才、用才、留才，最大限度地把各方面优秀人才集聚到推进高质量发展上来，全力以赴争创省级人才工作先行区，确保人才工作始终与发展需求相适、与事业需要同步。
会议要求，要聚焦中心、服务大局，搭起人才发展的广阔舞台。要健全政策保障体系，全面落实《关于因地制宜探索区域人才发展新路建设人才工作先行区的实施方案》，认真对照先行区建设“七项支持举措”，加快构建“1+N”人才政策体系，不断加强政策保障。要完善引育用留机制，积极实施柔性引才“鸿鹄计划”，深化拓展“带编入企，双向进入”引才机制，真正让人才引得进来、留得舒心、干得出彩。要搭建创新创业平台，推动人才链、产业链、创新链深度融合，发挥出最大的叠加效应。要优化人才发展环境，常态化开展“智汇邻州·筑梦未来”人才主题活动和走访慰问活动，持续扩展“邻州英才卡”专项服务事项，全力激发人才工作热情和创新创造活力。
会议强调，要压实责任、凝聚合力，坚持党管人才的基本原则。要加强组织领导，健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。要落实主体责任，主要负责同志要严格落实“一把手”抓“战略资源”职责，对重要人才工作要亲自过问、亲自研究、亲自部署、亲自协调。要强化督导考核，严格按照“月调度、月安排、月收官”工作推进制度，常态化对各成员单位开展专项督查，促进各项工作落到实处，对推进不力、消极应付、推诿扯皮的，严肃追责问责，以真督促进真抓，以实考倒逼实干。
县委常委、宣传部部长吕媛莉，县委常委、组织部部长彭云出席会议。（李勇 冯奕钞）
