“和谐同行”企业培育行动对维护职工合法权益、促进企业发展、增强社会和谐具有重要意义和作用。为进一步打造和谐企业，提升企业活力，2020年以来，自贡市协调劳动关系三方委员会办公室按照《关于开展2022年“和谐同行”千户企业培育共同行动的通知》要求，积极组织开展全市“和谐同行”千户企业培育活动。自贡市人社局、市总工会、市经信局、市工商联密切配合，积极行动，按照责任分工对培育企业进行指导，充分发挥各部门所长和资源优势，形成工作合力。
9月16日，自贡市总工会党组成员、副主席陈蔓玲带队，与市协调劳动关系三方委员会其他成员单位一起对自流井区开展“和谐同行”千户企业培育活动工作情况开展督查。
自贡市协调劳动关系三方委员会办公室组成6人联合调研组，对自流井区培育的自贡市联华劳务信息服务有限责任公司、自贡摩尔玛贸易有限公司开展调研督导工作。联合调研组通过实地走访考察企业经营场所、听取和谐劳动关系创建工作情况介绍、查阅档案材料等方式，全面了解企业在劳动合同、民主管理、工资福利、工会建设、集体协商、安全生产、普法宣传、企业文化等方面工作的相关情况。
联合调研组按照《劳动关系和谐企业培育工作内容与标准》逐项打分提出意见。从督导情况看，两家公司都十分重视劳动关系和谐企业创建工作，劳动用工较为规范，各项规章制度比较完善，建立了工会组织和工资集体协商机制，具有良好的企业文化，营造了共建共享和谐劳动关系的良好社会氛围，达到了培育预期效果。尤其是自贡市联华劳务信息服务有限责任公司在劳动关系调解方面建立了内部调解机制，设置总经理热线，直接倾听员工困难和诉求，将劳动争议纠纷和影响社会稳定的苗头、倾向及时有效调处，全面实现劳动纠纷不出厂区的和谐劳动关系。
下一步，自贡市协调劳动关系三方委员会办公室将继续发挥自身职能优势，加强对培育企业点对点指导服务，持续做好跟踪指导，及时充实培育内容，全面提升培育实效，激发企业在培育工作中的积极性和主动性，切实打造劳动关系和谐企业典型。（于兰）
