近日，从自贡市荣县县委组织部获悉，荣县用好考核机制，充分发挥对干部的激励鞭策作用，引导干部忠于职守、担当奉献，更好地调动干部干事创业积极性。
科学设计考核指标体系，用精准数字说话。荣县把过去定性的评价指标加入科学有效的定量化评价指标，用实实在在的数字说话，妥善解决标准模糊导致论资排辈的问题，真正让表现突出的干部脱颖而出、奖优者，让表现不好的干部相形见绌、淘汰不干事不作为的干部。
强化干部思想教育引导，营造干事创业良好氛围。少数干部把在考核评优过程中的填表、投票、谈话等程序认为是无意义的额外负担，从侧面导致了轮流坐庄、平衡照顾的现象。荣县全面破除认知误区，强化干部思想教育引导，调动激发干部“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，严格评出实干者、筛出“太平官”。
提升日常考核权重，推动形成能者上的正确导向。荣县采取日纪实、月评定、季考评的方式，及时反映任务完成实效，对干部平时履职尽责、处理问题、完成重点任务等情况实时“打卡”，提升日常考核得分占比，让干部争当实干家，让有为者有位，为担当者担当。
“荣县通过更为精准的制度设计，科学合理使用平时考核、综合考核、民主测评结果，让优秀者、实干者、善为者‘优秀’，真正激发干部队伍干事热情，让想干事、能干事、干成事的干部越多，让党和人民事业越来越兴旺。”荣县县委组织部相关负责人介绍。（张庆麟 胡未）
