3月18日，宜宾市总工会印发《宜宾市工会常态化开展“守初心 解难题 办实事 开新局”工会干部赴基层蹲点工作方案》，蹲点工作从2022年开始，全市工会于每年度4至9月分级组织开展基层蹲点工作。全市每年度安排工会干部赴基层蹲点不少于59人，蹲点基层工会不少于25个。努力使基层工会工作的五个方面得到加强、扩大、提高、提升、锤炼。
加强职工思想政治引领
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党中央部署开展的各类主题教育活动，广泛开展有特色、接地气、入人心的宣传宣讲活动，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，发挥各级劳模工匠宣讲团作用，做细做实“网聚职工正能量 争做宜宾好网民”、职工文体活动和送文化进基层、进园区、进企业等活动，大力弘扬“三种精神”，指导和推动建设健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。
扩大工会组织有效覆盖
坚持“职工在哪里，工会组织就建到哪里”的原则，奋力推进新就业形态劳动者入会集中行动，积极推进新就业形态职工之家阵地建设，创新完善网上便捷入会渠道，加大新就业形态工会组织经费投入和保障力度，最大限度地把新就业形态劳动者组织到工会中来；深化百人以上企业建会、百人以下25人以上企业建会、社会组织建会“三大专项行动”，破除盲区，实现单位建会“应建尽建”、职工入会“应入尽入”，筑牢工会维护服务职工群众的组织基础。
提高工会维权服务质效
进一步深化产业工人队伍建设改革，指导落实技术工人待遇，维护好职工的发展权益；积极推动做好维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作；深化劳动和技能竞赛，深入开展创新活动，推进劳模和工匠人才创新工作室、五一巾帼创新工作室创建，指导基层工会以深入开展职工之家建设活动为综合载体，完善体制机制，不断提升基层工会规范化建设水平；加强与蹲点单位党政沟通联系，深入了解企业生产经营状况，了解职工期盼关切，多方争取工会内外的资源和手段，着力推动解决涉及职工切身利益的问题，切实履行好维权服务基本职责。
提升和谐劳动关系质量
围绕坚决维护劳动领域政治安全，宣传普及劳动法律法规，增强职工法治意识；推动企事业单位职工（代表）大会、厂务公开、公司制企业职工董事监事、企业集体协商等协商民主制度机制建设，协助做好劳动关系协调、劳动争议化解及职工法律援助等工作；深入调查研究，开展职工队伍稳定风险排查化解，及时掌握蹲点单位劳动关系倾向性、苗头性问题和职工思想动态，有针对性地做好政策辅导、思想引导、心理疏导工作，确保职工依法理性有序表达利益诉求。
锤炼过硬工会干部队伍
从工会事业发展、干部队伍建设和年轻干部成长需要出发，把基层蹲点工作作为锻炼干部的重要形式，让蹲点干部在基层一线见世面、在急难险重任务中经风雨、在服务职工最前沿长本领，切实发挥好宣传员、组织员、办事员、联络员作用，增强做好群众工作的能力和担当作为的底气。（宜宾市总工会 供稿）
