2021年以来，江安县人力资源和社会保障局着力推进人社业务领域廉政风险防控及机关作风建设，以学习教育、纪律整顿、风险防控为抓手，全面推进“廉洁人社”机关建设，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
学习教育营造廉洁环境。以纵深打造“温暖人社，从‘心’出发，服务一流”党建品牌为契机，扎实推进党史学习教育，结合“我为群众办实事”实践活动，开展学先进事迹，办惠民晚会，看红色电影，读红色经典等形式多样的主题党日活动，进一步涵养了党员干部的为民情怀。邀请派驻纪检组上廉政党课，到廉政教育基地接受廉政教育。举办“江安人社大讲堂”，深入开展理想信念、党风党纪、廉洁自律教育。学好用好《纪法课堂》，学习反腐倡廉举措，通报各领域典型案例，切实增强党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
纪律整顿筑牢廉洁底线。按照宜宾市人力资源和社会保障局的统一部署，同县纪委监委派驻县委组织部纪检组密切配合，制定《全县人社系统干部作风纪律整顿方案》。对照近年来省人社厅行风建设满意度测评反馈问题及群众诉求，以纵深打造“温暖人社，从‘心’出发，服务一流”党建品牌为目标，坚持问题导向，突出“靶向治疗”，聚焦强化纪律规矩、增强执行力、提升满意度三个重点，由分管领导召集股室（单位）认真进行检视、分析、研究，单位负责人、分管领导、股室（单位）负责人分层开展全覆盖谈心谈话。通过干部作风纪律整顿，为人社事业高质量发展提供坚强的作风纪律保障，进一步强化人社系统干部职工的法纪意识、敬畏意识、底线意识，营造“不想腐、不愿腐、不能腐”的机关廉政环境，巩固扩大党风廉政建设成果。
风险防控打造廉洁机关。班子成员积极履行“一岗双责”，把业务开展作为推进党风廉政建设的抓手，结合当前工作重点，全力抓好就业培训领域系统治理、社保基金等领域的重大风险防控，取得阶段性实效。就业培训领域突出问题系统治理摆出问题44件，明确整改措施、责任人和整改时限，目前44件整改事项已经全面整改到位。坚持底线思维，持续做好纠治社保领域腐败和不正之风工作，不断增强干部职工遵纪守法廉洁自律的意识，开展为期一月的社保基金安全“警示教育月”活动，全年通过内控制度的监管，依法追回了违规发放114人社保基金累计35.871729万元。（范敏）
