为解锁人力资源依法合规降本增效密码，6月9日，四川洪运律师事务所组织18家企业举办“构建和谐劳动关系”沙龙，邀请国内人力资源专家罗仕荣现场讲解分享。
会议就用人之痛、创新模式、减少风险和降本增效，特别是疫情状态下顽强地生存进行了深入研讨。
研讨发现，传统用人方式在用工关系、薪酬支付、社会保险、用工规范等方面出现大量的违法风险；从试用到解聘的用人周期中也都多次出现违法现象。劳动风险极大，劳动关系极不和谐，迫切需要化解风险；企业用人招不到、用不上、留不住，迫切需要创新用人模式；人力成本不断上涨，迫切需要政策赋能，迫切需要降本增效。从而构建和谐劳动关系，全面促进企业良性发展，实现“保就业、稳就业、促就业”。
罗仕荣针对到场企业的实际情况，分行业、分岗位进行了全面的风险“体检”，将为每户企业量身制作降本增效方案。
企业家认为，本会议是集中发布法律服务产品的新形势，是送法进企业的升级版，是为稳住经济大盘贡献的法治智慧。（四川洪运律师事务所 供稿）
