2021年以来，川中油气矿计量中心采取多项措施，强化计量人才队伍建设，积极推动川中油气矿计量管理水平的整体提升。
强化宣传教育。计量中心通过各类会议及计量交流平台、中心即时通讯平台等多种方式，加强对培训有关文件、通知、要求进行宣贯学习，并结合“油公司模式+数字化转型”的总体要求，讲清讲透当前培训教育工作的极端重要性、必要性及迫切性。教育员工要立足本职工作，苦练内功，不断提升自身综合素质，为油气矿上产做出积极贡献。
创新培训模式。计量中心根据不同类别的计量人员设置不同的培训课程、培训重点及培训方式。计量技术人员的培训，采取“头脑风暴法”模式；计量检定人员的培训，采取“自学+答疑+考试”培训模式；外销计量操作人员的培训，采取到生产一线授课的“庆林课堂”培训模式，做到分类管理，因需施教，以提升培训效果。2021年，举办计量标准宣贯、安全工具等4个培训班的培训，开展6期现场计量操作培训；完成流量、硫化氢防护等38人次的取证培训。
注重培训效果。杜绝培训走过场现象，计量中心在每一次培训上都下足功夫，提前精心编制培训方案、培训课件并审查，收集整理培训资料、培训考题及培训安全告知等内容。在培训授课中，要求授课教师要注重培训方式、方法，由浅及深、循序渐进地讲解，并加强学员参与互动，以促进学员快速掌握知识的重点和难点，提升培训效果。特别是在西南油气田分公司竞赛集训期间，计量中心教练团队建立并完善“二级注册计量师”“仪表检定标准规范”等四大仪表工理论知识题库；落实实际操作训练“一对一”指导、考核。在四川省技能大赛—西南油气田公司第八届仪表工职业技能竞赛中，川中油气矿仪表工荣获团体二等奖，两名仪表工获得铜牌，为推动油气矿高质量发展做出积极贡献。（杨洪）
