“沟通是良好执行的必要因素。”“在行动前准确把握任务要求，知道做什么、怎么做，站位全局去思考。”……近日，一场以“执行力困境与突破”的专题讨论会在南充市西充县举行。
单看讨论会题目和发言内容，会让人以为是某个商学院的高端人才培训。但这场讨论却是发生在西充县检察院的“检·言微课堂”。再看这场讨论会中的发言人，都是来自各部门30岁上下的年轻检察干警，和人们刻板印象中老成持重的检察官形象也大相径庭。
这些打破常识的现象背后，是西充县检察院近年来鲜明的选人用人导向，打破了论资排辈壁垒，将政治素质、工作实绩作为选人用人标准。今年上半年，该院根据全院干警个人表现、性格特点、工作经历，提拔了一大批年轻干部任中层干部。经调整后，该院中层干部平均年龄34岁，最小的年仅26岁。西充县检察院成为整个南充检察系统中，干部队伍最年轻的检察院。
然而“年轻”不是唯一的用人标准，更重要的是“人岗相适、有为有位”。
那么，如何培养更多的年轻人承担重要岗位职能？如何保证选用的年轻干部真正有为？西充县检察院通过建设“青充”党建品牌，设计了全方位的青年人才培养方案，把政治素养摆在根本首位，以业务培养为核心，营造文化氛围不断熏陶，同时加强监督落实从严管党治检。
首先，队伍虽然年轻，对百年党史却一样熟稔于心。以史为鉴，队伍才有正确的方向。西充县检察院党组发挥领导核心作用，团结带领全院一班人，以党的建设引领检察事业的健康发展，深入贯彻落实《中国共产党政法工作条例》，始终将党的领导贯穿检察工作之中。
以党建为引领，今年上半年进入西充县检察院中层岗位的干部，平均成长期为3-4年。他们的成长期虽然不长，但业务能力一样经过千锤百炼。
该院建立起以老带新的业务导师制度、党员“一帮一”制度、定期轮岗或轮换办案组制度，积极组织青年干警参与重大案件办理、重大专项活动、重大课题调研，全院青年干警参与重案大案办理20余人次，办理的案件、发出的检察建议先后被评为省级典型案例、全国精品案例。
刀在石上磨，人在事上练。西充县检察院的“年轻人们”在实战实践实练中，迅速成长。
对这支年轻队伍来说，学无止境。西充县检察院充分利用各类资源营造浓厚的检察文化氛围。院史陈列室、办公大厅、楼道、走廊……检察官们在各个场所都可以学习党的光辉历史、检察知识。
在这种氛围中，西充县检察院建立更有针对性的“3+X”培育模式——“检·言微课堂”的课堂学、定期轮岗的轮岗学、出庭管家APP一系列平台的平台学等三大学习方式，再加上灵活开展特色活动等。效果是显著的，通过这种模式培养出一批“一专多能”的复合型人才，近三年来个人获省级荣誉9人次，市、县级荣誉16人次。
而在实际工作中，风险总是和机遇共存，因此警示教育和监督必不可少。这支队伍经受住了严格考验，连续17年零违纪，25人次先后获得了第六届四川省“人民满意的公务员”一等功、全国检察机关宣传先进个人等市级以上荣誉，展现出检察“铁军”风采。
成长没有终点。在愈发年轻的干警队伍引领下，西充县检察院还在全市率先建立《监检互派干部交流学习工作机制（试行）》。通过开展纪委监委部门与检察机关互派干部交流学习，进一步健全衔接顺畅的工作机制，强化“监检”联系，不断增进职能了解，实现优势互补，提升干警综合素质，推动案件办理工作高质量发展。
未来，应对更加复杂的社会发展形势，西充县检察院作为基层检察力量，如何更好地发挥检察职能？相信这一支政治素质过硬、业务能力超群的检察人才队伍能给出优异答案，促进检察事业的高质量发展。（陈辉）
