多角度考察识别 为干部精准“画像”

干部考察是提拔干部的必经程序，是了解干部政治素质、思想动态、履职能力等情况的重要途径。考察亦是“画像”，拓宽考察视角、聚焦考察死角、延伸考察触角，从多角度考察识别干部，才能真正做到为干部精准“画像”。

扩展考察视角，“粗描”画出干部本领轮廓。坚持既看干部的一时表现，又看干部的一贯表现，在时间维度上全面考察识别干部。干部履职情况、工作状态、担当作为、忠诚干净、思想态度等信息很难靠一个人一次个别谈话就能完全准确掌握，干部考察要拓宽考察途径，延伸考察的空间、时间，创造条件让知情者敢讲真话，还需通过查看工作学习笔记、年度考核、延伸谈话等多种方式，对拟提拔干部长期以来德能勤绩廉等各方面表现进行延伸考察，将考察视角放长放宽，避免一时论英雄、一“考”定终身的主观臆断问题，真正从日常点滴处识人用人。

消除考察死角，“细画”绘出干部优点特色。既看干部日常工作“门面”，更聚焦干部“八小时外”的“后院”。在考察谈话中，通过与“管他的”人谈、与“他管的”人谈等，谈清谈透考察对象社会公德、职业道德、个人品德、生活美德等“工作圈”的表现，同时通过进社区访基层干部、进小区访物管人员、进楼宇访家人邻居，走访“社交圈”熟人朋友，全面掌握考察对象的日常“生活圈”“社交圈”。综合分析考察对象是否具有较好的责任意识、应急处置能力、统筹协调能力和攻坚能力等，从细节中辨别工作作风、从小节识别素质水平，消除考察死角。

延伸考察触角，“精绘”突出干部工作实绩。把担当作为、真抓实干作为选拔干部的核心内容，注重在乡村振兴、信访维稳、疫情防控等吃劲岗位、急难险重一线考察识别干部。把政治标准放在首位，强化群众参与的广泛性和针对性，坚持深入工作一线，认真听取村(社区)干部、群众、服务对象等知情人的看法，采取干部自评、上级点评、同事互评、群众和服务对象测评等方式吸纳各方意见，以公众口碑反映干部实绩。在形成考察材料时做到特长必写、亮点必提、问题必点，形成有理有据、特色鲜明的考察材料，确保考实考准干部，让“画像”清晰有特征。(西充县委组织部 张茜)