315个职位！四川13个市州同步公开遴选和选调公务员（附职位表+权威解读）

8月30日，四川在线记者从省委组织部获悉，根据省委组织部的统一部署，近日，攀枝花、自贡、广元、内江、乐山、宜宾、广安、巴中、雅安、眉山、资阳、阿坝、凉山等13个市(州)集中发布公告，同步开展公开遴选和公开选调工作。

此次遴选选调共涉及315个职位、369人，其中遴选218个职位、269人，选调97个职位、100人。

本次遴选和选调严格执行有关政策规定，面向辖区内的下级机关或国有企事业单位进行，从9月1日起正式开始报名。

广大考生可登录四川省人力资源和社会保障厅人事考试专栏增设的“公务员”栏目(←点击进入)查看。

(人事考试网站栏目截图，可点击查看)

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更多详细职位如下

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选调范围：省内符合条件的国有企业、高等院校和科研院所，以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员(不含工勤人员)。

报名范围：符合遴选条件的市内各县(区)及以下机关已进行公务员登记(参照管理登记)且在编在岗的公务员(参照管理人员)。

中央机关、省级机关及市级机关设在本市内各县(区)及以下的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报名。

报名范围：市内符合条件的国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员(不含工勤人员)。

报名范围：符合遴选条件的市内各县(区)及以下机关已进行公务员登记且在编在岗的公务员。中央机关、省级机关设在广元市内各县(区)及以下的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)中符合条件的公务员也可报名。

(一)公开遴选

(二)公开选调

一、遴选职位

公开遴选职位为二级主任科员(含相当层次)及以下职级职位，分为面向所有符合条件的公务员(含参照公务员法管理的工作人员，下同)和专门面向符合条件的选调生两类职位。

二、遴选范围

符合遴选条件的乐山市各县(市、区)及以下机关已进行公务员登记且在编在岗的公务员;中央机关、省级机关、市级机关设在乐山市各县(市、区)及以下的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报名。

本次公开遴选共19个职位22个名额，职位为市直机关(参照管理单位)一级主任科员及以下职级职位。

一、选调职位

二、选调范围

市内符合条件的国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员(不含工勤人员)。

一、遴选职位

二、遴选范围

符合遴选条件的广安市内各县(市、区)、园区及以下机关已进行公务员(含参照管理人员，下同)登记且在编在岗的公务员。中央机关、省级机关、市级机关设在广安市内各县(市、区)、园区及以下的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报考。

巴中市公开遴选和公开选调公务员

公开遴选的职位为乡科级领导职务或一级主任科员(含相当层次)及以下职级职位，面向本市所有符合条件的公务员(含参照公务员法管理工作人员)，共22名。

公开选调的职位为乡科级领导职位，共9名。

全市4个市级机关(含参照公务员法管理机关〈单位〉)公开遴选公务员(含参照公务员法管理的工作人员)9名。

5个县(区)公开选调公务员5名。

(一)公开遴选

市直机关公开遴选17个职位，计划遴选22人。公开遴选职位为一级主任科员及以下职级职位。

(二)公开选调

全市公开选调6个职位，计划选调6人。公开选调职位为乡科级副职领导职位。

选调范围是省内符合条件的国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员(不含工勤人员)。

公开遴选职位为乡科级领导职位和一级主任科员及以下职级职位，分为两类：一是面向所有符合条件的公务员(含参照公务员法管理的工作人员);二是专门面向符合条件的选调生。

符合遴选条件的本市内各县(区)及以下机关已进行公务员登记且在编在岗的公务员;中央机关、省级机关及市级机关设在本市内各县(区)及以下的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)中符合条件的公务员也可报名。

选调范围：州内符合条件的国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员(不含工勤人员)。

遴选范围：面向符合遴选条件的州内各县(市)及以下机关已进行公务员登记(参照管理登记)且在编在岗的公务员(参照管理人员);中央机关、省级机关、州级机关设在凉山州内各县(市)及以下的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报名。

今年遴选选调工作在总结历年来成熟经验做法基础上，按照“微改革”的思路作了调整完善，主要有以下四个方面特点，一起来看↓↓↓

一是，聚焦服务中心大局。认真贯彻省委十一届九次全会精神，牢固树立人才是第一资源的理念，积极为服务成渝地区双城经济圈、省委“一干多支”发展战略和乡村振兴等选拔优秀人才。自贡、资阳、宜宾、广安、阿坝、凉山等市(州)直机关拿出发改、经信、科技等部门职位，遴选具有经济、金融、法律、科技等专业背景或工作经历，且具有基层治理经验的人才。自贡、内江、乐山、广安等地拿出乡科级领导职位招揽县级重点领域、重点部门紧缺的总工程师、总经济师、总农艺师、总督学等专业人才;攀枝花着眼攀西战略资源创新开发试验区和攀西经济区的建设，拿出市发改委产业发展科副科长职位公开选调;巴中市拿出2个副乡镇长职位专门公开选调，切实加大从国有企事业单位选拔引进优秀人才力度。结合市(州)直机关用人需要，本次遴选职位除包括综合管理类外，还有行政执法、公安机关执法勤务、法院系统司法辅助人员、司法警察等各个类别，与公务员分类改革全面推行后的管理要求相匹配。

二是，鲜明选人用人导向。突出政治标准，在人选条件上严格政治要求，在考察识别上突出政治素质，在审核把关上强调政治纪律，切实把政治能力过硬的选出来，把政治上不过关的挡在门外。坚持全面考察，所有职位均实行差额考察，并采取民主测评、征求意见、实地调查、个别谈话和查阅人事档案资料等方式，全面掌握人选德、能、勤、绩、廉各方面情况;加强对工作实绩和专业素养的考察，对在脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、疫情防控等基层一线或重大任务中表现突出的优先考虑。强调人岗相适，不唯分取人，考试成绩只作为进入下一环节的依据，最终根据差额考察情况和职位要求择优确定遴选选调人选，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

三是，注重倾斜基层一线。坚持基层导向，积极为基层公务员构建职业发展上升通道，把遴选作为市(州)直机关补充公务员的重要渠道，努力形成“优秀人才到基层去、上级机关公务员从基层来”的局面。把选调作为优化基层公务员队伍结构、提升基层治理能力建设的有效途径，县乡机关选调名额占69%，着力把优秀专业人才选拔到基层领导岗位。坚持统筹兼顾，在积极为上级机关选拔人才的同时，注重减少对基层公务员队伍的影响，在遴选中严格执行基层工作经历要求，强调未满最低服务年限及新录用公务员试用期、任职试用期或提拔担任领导职务未满1年等情形不能报考。遴选工作还注重向艰苦边远地区人员倾斜，比如，阿坝州明确，同等条件下高海拔县(市)、基层乡镇工作的公务员优先。

四是，突出规范科学高效。严格执行有关规定，规范方法步骤;同步推进各项工作，做到收集计划、报审方案、发布公告、启动报名、组织笔试“五个同步”。规范资格条件设置，统一年龄及工作经历年限、任职经历年限时间计算办法，指导合理设置年龄、学历、经历等条件，严禁设置与职位要求无关的条件，坚决杜绝“萝卜招考”。完善综合成绩计算办法，将笔试成绩纳入综合成绩，更加科学全面反映考生综合素质。坚持因地制宜，各市(州)结合本地实际研究确定开考比例、顶岗试用期限及开展专业能力测试等内容。加强考试保障，全省统一组织笔试试题命制、考试及阅卷工作，严格落实保密要求，高质高效推进工作。