成都提出，加强对求职务工人员科学防护宣传教育工作，引导其进一步增强防护意识，掌握防护知识，履行自我管理责任。要严把公共人力资源市场、人社服务窗口的入口健康检查关，落实招聘现场、服务大厅防控措施，加强现场人员疏导，确保防控到位。对新入职人员开展核酸检测，在核酸检测结果为阴性且做好个人防护的前提下，方可进入单位工作，并严格遵守各项防控要求。
8月13日，成都市发布了疫情常态化防控十条措施，“十条”措施中的第八条是落实人员招聘防控措施。成都商报-红星新闻记者从成都市人社局了解到，除了对求职务工人员进行备案外，成都人社部门还运用了无纸化技术手段和线上招聘等措施减少招聘场所人员接触。
中高风险地区来（返）蓉求职务工者暂不上岗
高风险行业人员用工备案
针对从中高风险地区和有中高风险地区的城市来（返）蓉求职务工人员，成都人社部门引导其及时向居住地社区（村）报备，配合落实核酸检测、隔离管控等措施，并劝导其暂不返岗或帮助就地就近就业。
从事环卫、酒店服务、机场服务等高风险行业的工作人员是常态化防控工作中的重点关注对象，成都人社部门将在引导做好疫苗接种、核酸检测等工作的基础上，督促企业及时向人社部门、所在社区进行用工双备案。
人力资源市场和人社服务窗口容易形成人员聚集，成都市人社局相关负责人介绍，常态化防控措施中将严把人力资源市场、人社服务窗口的入口健康检查关。
“我们在招聘现场和服务大厅采取控制进场人流量，加强现场疏导等措施，做好工作人员健康管理和办公场所通风消杀。通过建立报告制度，及时掌握疫情防控情况。同时，成都人社部门正在推广网上、电话、预约、快递、代办、延迟等服务渠道，引导线上办事，减少线下接触。”
除了人力资源市场和办事窗口，人事考试服务过程中也容易产生大量人员聚集。成都商报-红星新闻记者从成都市人社局了解到，成都人社部门采取科学设置考点考场、配备防疫人员及物资等措施，引导考生遵守疫情防控规定。同时，还对考务工作人员进行防疫培训，提前做好突发事件应急处置预案。
此外，成都人社部门正在推行人事考试业务网上办、电话办，已经开通各类资格证书“免费”邮寄服务，进一步减少线下人员接触。
日常招聘会无需投递纸质简历
大型人才招聘会开设网络招聘专区
成都商报-红星新闻记者了解到，为落实现场招聘会防控措施，在中国成都人才市场日常招聘会期间，招聘现场将设置一米间隔线，企业和个人交流洽谈保持一米以上的距离。
此外，现场智慧招聘大厅内，用人单位可通过桌面电脑自动提取应聘人员简历，无需现场投递纸质简历，减少接触。
针对成都会展中心举办的大型人才招聘会，成都市人社局实行全体人员实名制网上预约参会，引导求职人才针对性求职。
招聘会通过分时段预约管控，控制场内高峰时段不超过5000人/馆。同时，现场配备多种防疫物资和专职医务人员，开辟医疗服务应急通道，配备医疗救护车随时待命。场内还设置“防疫防控劝导员”岗，由50名工作人员佩戴红色专用袖标在场内外分组分区域不间断巡查，及时提醒入场人员规范佩戴口罩和保持安全距离。
为便于远程求职，大型人才招聘会期间还会设置成都人才网网络招聘专区，无法现场参会的求职人员可通过网络渠道查看招聘信息并在线投递简历。（叶燕 王培哲）
