4月11日，记者从省人社厅了解到，今年我省在做好劳动关系工作方面，我省将进一步优化企业用工服务指导，要落实新就业群体权益保障工作方案，加强新业态企业用工管理指导，对侵害新就业群体劳动权益的企业要及时通报约谈和典型曝光。
近年来，新经济形态的兴起吸纳了大批如网约车司机、快递小哥等新就业群体，稳定了就业形势，促进了经济发展。与传统方式相比，新就业形态呈现出规模大、流动性强、用工灵活等特点，成为吸纳就业的“蓄水池”、经济社会发展的“助推器”，但新就业群体权益保障方面存在不少现实问题。
4月9日召开的全省劳动关系工作现场推进会提出，对侵害新就业群体劳动权益的企业要及时通报约谈和典型曝光
2020年底，省政府召开专题会议研究新就业群体权益保障工作，认真分析我省新就业群体权益保障方面存在的问题，强调要支持和规范发展新就业形态，加强新就业群体权益保障问题研究，推动完善相关政策法规，督促指导新业态企业积极作为，解决好新就业形态发展“后顾之忧”。要加大工作力度，规范劳动关系认定，加强企业用工责任监管，完善社会保障制度，多举措畅通维权申诉渠道，加强宣传引导，营造支持理解新就业群体的社会氛围，最大限度提高新就业群体的归属感和认同感。要形成工作合力，强化政策联动和协同配合，细化完善工作方案，坚决打击侵犯从业者合法权益、违背公平竞争秩序的行为，加快构建协同共管的治理格局，持续优化新就业群体的从业环境。此后，省人社厅牵头会同省级各相关部门建立了工作联系机制，共同推进新就业群体权益保障工作，进一步做好快递小哥、外卖小哥、网约车司机等新就业群体权益保障工作，促进新业态规范健康发展。
4月9日召开的全省劳动关系工作现场推进会提出，对侵害新就业群体劳动权益的企业要及时通报约谈和典型曝光
4月9日召开的全省劳动关系工作现场推进会提出，要从进一步优化企业用工服务指导，进一步抓好和谐劳动关系建设，进一步深化国有企业工资分配制度改革，进一步强化企业工资宏观调控指导，进一步防范化解劳动关系矛盾风险等五个方面，打好劳动关系基层治理“攻坚战“。其中，在进一步优化企业用工服务指导方面，会议明确提出，要落实新就业群体权益保障工作方案，加强新业态企业用工管理指导，对侵害新就业群体劳动权益的企业要及时通报约谈和典型曝光。
此外，今年还将加强劳务派遣事中事后监管，重点整治未经许可擅自从事劳务派遣、假外包真派遣等严重违法行为。以工业园区等区域为重点，加强对企业和劳动者订立电子劳动合同的指导，加快本地信息化建设，帮助企业提升劳动用工管理效能。同时，加强对企业灵活用工、共享用工的指导，落实职工带薪年休假制度，规范特殊工时审批管理，加强女职工、未成年工特殊劳动保护。（刘春华）
