近年来，盐边县全面落实攀枝花市委“三个圈层”联动发展决策部署，紧扣“钒钛首县、滋味盐边”发展定位，扎实推进“一区四县”建设，着眼全方位厚植人才基础，结合盐边实际，围绕“引得来、育得成、用得好”，着力在关心培养青年人才方面下功夫，取得了一定成效。
厚植基础“引得来”。对盐边县在读大学生进行摸底，建立在读盐边籍大学生动态台账，发放录取通知书的同时发放“关心联系卡”；每年组织1-2次返乡大学生交流座谈会，组建联络微信群，推送盐边发展资讯，发送节假日问候信息，听取意见建议，激发本县大学生返回家乡就业创业的热情。围绕重点产业和社会事业发展对人才的需求，赴外开展招才引智工作，引进高层次人才和急需紧缺专业人才67名。深入实施“本土人才回引计划”，重点面向川西南滇西北地区回引盐边籍在外优秀人才7名，吸引1196名农民工返乡创业就业，选拔321名优秀农民工担任村“两委”干部。
搭建平台“育得成”。实施大学生就业百岗见习计划，统筹县域内机关企事业单位见习岗位，申报创建青年就业见习基地，每年为盐边籍大学生提供不少于100个的家门口见习岗位，对见习大学生提供不低于攀枝花市最低工资标准的生活费补贴，同时在县人才服务中心开设专门窗口，为大学毕业生提供一站式就业创业咨询、免费档案保管等服务。建立乡镇党政领导结对帮带农村青年制度，由全县各乡镇党政主要领导和团委书记分别结对帮带37名优秀农村青年，听取他们对当地经济和社会发展的意见、建议，协调有关部门共同解决青年在工作中存在的困难和问题，打牢乡村振兴的人才根基。
鲜明导向“用得好”。分战线、分领域、分行业建立40岁以下优秀青年干部人才库，动态管理、常态维护，确保人尽其才、人尽其用。建立并实施“组织推荐、领导举荐、个人自荐”干部人才发现机制，让实干担当者进位，让人浮于事者挪位，打破“论资排辈”，真正做到“能者上、庸者让、不作为者往下降”，全面激发青年干部人才干事创业热情。近三年来，3名优秀青年被授予“攀枝花英才”称号，1人入选“攀枝花青鹏人才”名单。（盐边县委组织部 供稿）
