攀枝花市盐边县:“引得来、育得成、用得好”为盐边发展引才聚力

来源:中国网 时间:2021-12-02 15:11:10编辑:李凤
近年来,盐边县全面落实攀枝花市委“三个圈层”联动发展决策部署,紧扣“钒钛首县、滋味盐边”发展定位,扎实推进“一区四县”建设,着眼全方位厚植人才基础,结合盐边实际,围绕“引得来、育得成、用得好”,着力在关心培养青年人才方面下功夫,取得了一定成效。
厚植基础“引得来”。对盐边县在读大学生进行摸底,建立在读盐边籍大学生动态台账,发放录取通知书的同时发放“关心联系卡”;每年组织1-2次返乡大学生交流座谈会,组建联络微信群,推送盐边发展资讯,发送节假日问候信息,听取意见建议,激发本县大学生返回家乡就业创业的热情。围绕重点产业和社会事业发展对人才的需求,赴外开展招才引智工作,引进高层次人才和急需紧缺专业人才67名。深入实施“本土人才回引计划”,重点面向川西南滇西北地区回引盐边籍在外优秀人才7名,吸引1196名农民工返乡创业就业,选拔321名优秀农民工担任村“两委”干部。
搭建平台“育得成”。实施大学生就业百岗见习计划,统筹县域内机关企事业单位见习岗位,申报创建青年就业见习基地,每年为盐边籍大学生提供不少于100个的家门口见习岗位,对见习大学生提供不低于攀枝花市最低工资标准的生活费补贴,同时在县人才服务中心开设专门窗口,为大学毕业生提供一站式就业创业咨询、免费档案保管等服务。建立乡镇党政领导结对帮带农村青年制度,由全县各乡镇党政主要领导和团委书记分别结对帮带37名优秀农村青年,听取他们对当地经济和社会发展的意见、建议,协调有关部门共同解决青年在工作中存在的困难和问题,打牢乡村振兴的人才根基。
鲜明导向“用得好”。分战线、分领域、分行业建立40岁以下优秀青年干部人才库,动态管理、常态维护,确保人尽其才、人尽其用。建立并实施“组织推荐、领导举荐、个人自荐”干部人才发现机制,让实干担当者进位,让人浮于事者挪位,打破“论资排辈”,真正做到“能者上、庸者让、不作为者往下降”,全面激发青年干部人才干事创业热情。近三年来,3名优秀青年被授予“攀枝花英才”称号,1人入选“攀枝花青鹏人才”名单。(盐边县委组织部 供稿)