2018年以来，攀枝花市深入实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养攀枝花计划，着力在“选、训、管、用”四个环节上下功夫，构建适应事业发展和干部成长需要的全链条递进培养机制，打造高素质专业化执政骨干队伍。截至目前，市县两级共举办递进培养班24期，培养各类干部1086名，提前完成5年目标任务。
突出源头储备，拓宽渠道“选”。扩大来源充实储备，推行“择优调任一批、提拔重用一批、公开遴选一批、锻炼培养一批、重点储备一批”的年轻干部培养使用措施，确保遴选对象来源充足。紧盯需求重点储备，从国有企事业单位、垂管部门和85后硕士研究生、选调生、挂职干部等群体择优调训、点名调训优秀年轻干部。递进培养人员中，企事业单位人员达7%以上，“女、少、非”干部分别达28%、12%、7%以上。严格把关择优储备，从优秀干部人才库中调训政治素质、能力素质“双过硬”的干部，通过差额推荐、部门联审等方式，确保拟训学员政治、廉洁“双过关”。
突出培训实效，改进方式“育”。坚持内容对味，推行小班化教学，分级别、分系统设置“放管服”改革班、城乡规划建设班、政法班等，针对性设计教学模块、学习内容。坚持实践对焦，采取“理论+实战”“课内+课外”“党校+高校”等方式，组织学员到甘孜、凉山等地接受党性教育，赴浙江、苏州、重庆等发达地区考察学习，拓展视野格局。坚持学思对接，综合运用分组讨论、专题辩论、“问题墙”等模式，召开交流会、分享会，引导学员分享学习收获，提升实战能力。
突出纪律意识，严格教育“管”。严肃作风管理，明确请销假原则和流程，实施“党校班主任+学员党支部（班委）+带班领导+跟班考察人员”四位一体管理模式，选派班主任全程跟班、实时记录。严抓学习氛围，建立“早间学员微论坛、课前10分钟朗读课堂、课中手机集中管理、课后学习感言张贴”“手捧一本好书、推荐一本好书、分享一本好书”等学习制度，引导养成良好学习习惯。严格监督抽查，纪委、组织部门、党校等联合组建学风明察暗访组，设置举报电话、信箱，全面监督培训机构、学员纪律情况，对未假不训、中途擅离课堂的学员予以通报处理。
突出训用结合，鲜明导向“用”。全面综合考评，明确学员成绩由考勤、日常表现、党性分析、调研报告、理论水平测试等构成，坚持“结业必考”，对两轮考试未通过的不予结业，培训不计入干部人事档案。全程跟踪纪实，实行组织部门1名副县级干部和2名干部全程带班跟班的“1+2”模式，综合学员表现形成培训档案，作为干部年度考核、评优评先、职级晋升、选拔任用重要依据。全线培养使用，把优秀学员纳入优秀年轻干部人才库，安排专人每季度跟进了解返岗后工作情况，择优选派到上级机关、吃劲岗位等实践历练。全市递进班学员使用率达30%，优秀学员使用率超过55%。（攀枝花市委组织部 供稿）
