今年以来，攀枝花市坚持把党的领导贯穿换届工作始终，全程把控、从严把关，确保县（区）党委班子换届圆满完成。
一是严把导向关。提前开展全覆盖调研谈话，研判班子、摸排人选，重点掌握一批经受过脱贫攻坚、信访维稳、疫情防控、森林草原防灭火等急难险重一线历练的优秀干部。提拔7名表现突出的县（区）委常委担任正县级领导职务，县（区）党政班子中具有乡镇党政正职经历干部占43%，在全市营造崇尚实干、注重公认的浓厚氛围，为换届工作顺利推进夯实基础。
二是严把程序关。编制换届工作作战图、换届考察流程图，印发《县（区）换届考察工作实施程序》，确保换届工作“按图施工”。细化分解4类14项重点任务，明确换届考察9个阶段30项工作步骤，倒排工期、明确分工、责任到人。建强考察员队伍，抽调业务骨干组建5个县（区）换届考察组，集中开展换届工作业务培训，建立分片联系、全程纪实等8项制度，稳步有序推进换届考察。
三是严把政治关。对政治表现实行“多轮审查制”，在动议阶段对初步人选全覆盖开展“四必查”，对相关方面存在问题或一时难以查清的坚决“放下”。注重在谈话调研、延伸考察和集体面谈中鉴别实际情况，实地调研了解干部在日常工作、关键时刻的真实表现；多途径听取村社干部、服务对象等意见，了解干部德才表现、工作实绩和8小时以外真实情况。对相关人选全面征求巡察、公安、检察院、法院、应急管理等10家单位和常住地社区意见，相关单位逐一提出明确审查结论，确保人选政治可靠、作风正派。
四是严把风气关。加强宣传教育，组织观看警示教育片2400余次，点对点编发“十严禁”“四必须”短信5600余条，开展“攻心”式谈话1.2万余人次。加强监督检查，采取集中督查、重点抽查等形式，对换届风气开展3轮风险排查和巡回督查，压紧压实换届风气责任。加强查核处置，建立联查联办、快查快结和失实检举控告澄清工作机制，以严之又严、实之又实、细之又细的作风和举措，保证换届风气清明清正清新。（攀枝花市委组织部 供稿）
