攀枝花市总工会认真按照《四川省基层工会职工之家建设“结对共建新家园 联创共赢增活力”试点活动方案》的要求和部署，突出抓好“五个新”，有效提升了基层工会职工之家建设的质量效能。
制度共建有新突破。全市19对38家企业都一对一公开签订了《结对联创协议》书，38家企业共同围绕进一步健全和完善会员代表大会、职工代表大会等制度，通过互派工会干部、上门专题指导等方式，促使甲乙双方制度建设在健全上得以完善、在完善上得以加强，实现了各项工会制度有标准、可执行、能执行、有成效，推动了共建双方工会制度建设规范化、群众化、实操化水平的新突破。
工作共举有新作为。19对企业双方都组织开展了工会干部相互学习观摩职工代表大会、会员代表大会的筹备和召开全过程，还共同联合组织开展劳动技能竞赛、职工劳动保护等工会日常工作，共同补短板、强弱项、增活力。攀枝花能缘化工公司工会为结对企业中达钛业公司工会指导其规范地召开了会员代表大会，对工会委员会的选举流程、工会法人资格证、会员注册等工作进行指导。
活动共融有新内容。38家结对企业双方积极寻找在宣传文体、技能培训等方面都认可的新内容一起开展活动，在活动中学习、在学习中提高，增进了结对双方互相学习、共同融合提高的主动性和积极性。钢城集团汉风物流公司工会为结对的通力物流公司货车司机搭建了沟通交流的微信平台，多次组织开展针对驾驶员安全意识、安全行驶等方面的主题交流座谈会，共同分享了在安全驾驶方面的好经验。
阵地共享有新活力。开展结对联创活动的2家省级职工之家阵地充分发挥好阵地示范引领作用，省级职工之家阵地银江镇沙坝村工会以服务货车司机群体为重点，开展心理健康讲座、安全学习培训、家庭服务等活动，邀请结对的阿署达村工会干部和农民工到阵地参加各种活动，取得了阵地共享、富有活力的好效果。
干部共育有新提高。结对联创的38家企业，通过互派工会干部、组织培训、职工代表交叉学习等方式共同提高工会干部的工作水平，结对联创互派工会干部和职工代表交流学习420人次、召开交流座谈72次、甲方企业上门指导工会工作120次，从而有效地提高了结对企业双方工会干部的工会工作本领和服务职工能力。（刘伟辉）
