为进一步夯实干部人才储备，建设高素质专业化选调生队伍。沙湾区坚持让选调生在基层一线历练成长，立足实际、发挥优势，着力打造一支政治坚定、扎根基层、能力过硬、敢于担当的新时代选调生队伍。
坚持一线锻炼。坚持把基层当做选调生培养锻炼的主战场，积极选派2019届以来的选调生到任务重的村（社区）任职，通过坐班、走访、帮扶等形式接触基层群众，察看生产生活，了解民情民意，收集群众所急所盼问题30余件。更加注重把选调生放在乡村振兴、疫情防控、防汛救灾、项目建设、纠纷调解等重任中苦练锤炼，不断提高选调生观察分析、综合协调和应急处突等解决实际问题的能力。截至目前，下沉选调生22人。
坚持专业提能。把基层作为选调生最好的锻炼平台，坚持既压“担子”，也给“方子”，结合工作需要和选调生自身专业特长，让选调生在吃劲岗位上摔打磨炼。有针对性地组织开展“岗前培训+业务提升”，引导选调生在工作实践中，创新思路、改善方法、运用技能，助推选调生把专业优势转化为工作实效。定期组织座谈交流活动，引导选调生对标对表、查缺补漏，做到“不待扬鞭自奋蹄”。
坚持跟踪管理。建立“一对一”结对帮带制度，采取“深入调研+心谈话+传帮带授”等方式，帮助选调生熟悉情况、掌握方法、解决困难。建立“一月一研判”机制，由组织、纪检等部门通过现场参与、走访了解，听取选调生工作纪实、工作感悟等建立“一人一档”选调生成长档案，并足额保障工作经费、配套人才公寓，建立优奖劣罚机制，充分激发选调生在乡村振兴、产业发展等方面的作用，对表现优秀、工作实绩突出的及时纳入后备干部人才“蓄水池”。（孙国华）
