近年来，沙湾区大力推动校地、院地合作，把人才资源注入乡村土地，建立产业博士工作站，推动高层次人才队伍建设，为乡村产业高质量发展注入人才动能。
组织搭台，创新人才发展模式。通过“组织搭台、人才唱戏、产业出彩”模式，先后与乐山职业技术学院、中国医学科学院、乐山师范学院、省市农科院等院校合作，组建“佛手柑”“柔毛淫羊藿”“高山果蔬茶”“大渡河流域特色水果”等4个产业博士工作站，柔性引进博士人才20余名，实现了全区药、茶、林、果等重点产业的智力支撑全覆盖。在“佛手柑”博士工作站技术支持下，辐射带动农户发展佛手柑产业，成为全国最大的佛手柑种植基地，创新研制出佛手纯露、佛手山楂等系列产品，获国家专利认证1项。通过“柔毛淫羊藿”工作站，新培育优质柔毛淫羊藿每亩产值达1.6万元，在国内淫羊藿行业处于领先地位，其他博士工作站还分别围绕高山水果、蔬菜、茶叶等特色农产品展开相应的科研工作，帮带培养乡土人才，带动乡村产业增产提质。
党管人才，强化人才服务保障。加强党委对人才工作的全面领导，探索建立产业综合党委，聘请领办工作站的党员同志担任综合党委副书记，定期召开综合党委会，重点对产业发展、技术攻关、技能培训等进行专题研究。加大资金支持力度，每年给予博士工作站20万的人才科研经费，对获得市级以上人才项目资金支持的单个项目或科研团队，按上级资助标准的50%给予不超过50万元配套扶持，充分保障人才创新发展。定期对博士团队进行走访慰问，听取意见建议，关注工作站运行情况，动态了解产业研发成果，展现出党委尊才、爱才、惜才的政治温暖。
持续优化，建立长效工作机制。优化考评机制，组织人才工作领导小组成员单位对博士工作站在人才引进、技能培养、科研成果、产业效益等方面，进行综合考核评价，推动高层次人才队伍支撑产业经济发展。建立校地合作长效机制，坚持每年安排一批院校学生到工作站进行科技项目研发等实践；完善人才政策体系，吸引人才到沙创新创业；与院校构建“人才飞地”“实践基地”，把人才“送出去”培育，提升理论与技能水平，不断加强高层次人才队伍建设。（沙湾区委组织部 供稿）
