乐山市沙湾区坚持“德才兼备、任人唯贤”的原则，树立正确用人导向，围绕考察标准、干部实绩、廉洁自律、考察队伍等方面精准发力，提升干部考察全面性、准确性、针对性，确保考准考实干部，将政治过硬、实绩突出、作风严实的干部选拔出来、使用起来。
动态完善考察方式。聚焦干部“会干什么”，在严格干部选拔任用流程基础上，紧密结合沙湾实际，积极探索考准考实干部的有效途径，将个人述职、民意调查、平时考核、实绩分析纳入考察环节，分类建立专业性、综合性干部日常考察资料库，3600余人纳入管理。
动态更新干部实绩。聚焦干部“干了什么”“干成过什么”，在坚持把好“材料关”的基础上，结合干部考察与年度考核、平时考核，任职考察和现实表现等情况，更新个人实绩画像200余份，全面立体地掌握干部实绩数据。
动态更新干部廉政档案。聚焦干部“能干事、不出事”，在坚持把好“廉政关”的基础上，充分听取纪检监察机关对人选的意见，结合个人述职述廉、民主测评测廉、个别谈话问廉等方式，深化干部“廉政考察”。对确有问题的，坚决放下。今年以来，因廉洁自律方面问题，放下干部人数同比减少100%。
动态更新考察工作成员库。聚焦考察人才培养，组建150余人干部考察库，其中领导经验丰富和熟悉干部工作的23名正科级领导，考察实战经验丰富的55名副科级领导干部，70余名选调生和单位人事业务骨干。定期专题培训，及时补充考察“能手”“新鲜血液”，为干部考察工作提供坚强人才保障。（刘显庆）
