近日，2021年井研县人才工作领导小组第二次会议在县委会议中心召开。县人才工作领导小组成员单位主要负责同志参加会议。
会议传达学习了中央人才工作会议精神、《四川省乡村人才振兴五年行动实施方案（2021-2025年）》《乐山市乡村人才振兴五年行动实施方案（2021-2025）》和《智汇乐山、英才兴嘉”专项行动实施方案》等文件精神，听取了各成员单位2021年度人才工作报告，讨论了第一届“蒲亭英才”2021年度考核等次及第二届“蒲亭英才”拟培育对象人选，并对下一阶段工作进行了安排部署。
会议指出，2021年人才工作较往年进步明显，但仍存在短板和不足。各党委（党组）要认真学习领会讲话精神，增强做好人才工作的动力，进一步理清思路、大胆创新、多出举措，共同打造井研人才品牌和特色亮点。
会议要求，要紧紧围绕新时代人才工作的总体要求，以市委“345”工作思路为导向，聚焦“十大行动”“英才兴嘉”“乡村人才振兴”工作主题，持续建设高素质干部人才队伍。
一要规划先行“夯实基础”。今年是“换届年”，同时也是“人才年”“规划年”，对于人才工作，要提高政治站位，严格落实“一把手抓第一资源”，结合市县“十四五”人才编制工作，科学制定各行业系统人才工作规划，为今后五年的人才工作奠定基础。
二要政策支撑“突出特色”。逐步完善全县人才配套政策措施，牢牢抓住井研建设晚熟柑橘产业集群和农旅融合发展的契机，积极承办各类人才交流会、人才沙龙，围绕优势产业加强“柔性引才”力度，打响井研人才品牌。精准对接人才需求，提供优质服务保障，增强在研专家人才的归属感和认同感，真正做到情感留人、事业留人、待遇留人和制度留人“四个留人”并举。
三要实干为重“百花齐放”。以搭建更多育才新平台和培育更多本土优秀人才为目标，不断探索创新人才工作考核评价机制和激励措施，营造比学赶超、创先争优氛围，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感来抓好抓实井研人才工作。
四要宣传跟进“创响品牌”。鼓励各行业、各单位加强人才工作特色亮点经验总结，多角度切入，多形式创新，学习借鉴先进做法，积极向上对接宣传推介平台，不断提高井研人才工作的关注度和影响力。（廖婵）
