峨眉山市深入贯彻组织系统“活水”行动，坚持用好增量、盘活存量，持续优化壮大执政生力军，涵养公务员队伍的“一池活水”。
源头培养“活水”。围绕乐山市委赋予峨眉的“三区”定位和峨眉山市1238发展思路，编制文旅、食药、经济、规划、农业等急需紧缺专业目录，综合运用选调生考录、公招、考调等方式，按需引才，2021年以来累计引进公务员79人，其中急需紧缺专业选调生28人。
走访调研“活水”。实施干部储备“蓄水池”计划，建立优秀年轻公务员“六个名单”“五个梯队”。结合乡镇换届和市级部门班子调整，组织部门通过实地走访、专题考核等方式。
服务中心“活水”。深化“常青树”行动，统筹选派130余名“退二线”干部到景区违建整治、信访积案化解、乡村振兴一线担任参谋员、督导员、指挥员、教练员、考察员等“五大员”，配套关爱激励措施，促进“退二线”干部离岗不离心、上岗更上进、吃苦更吃香。（峨眉山市委组织部 供稿）
