近年来，沙湾区围绕“一条主线”、补齐“一个短板”、用好“二种手段”，推动公务员管理工作从“各自管”“多头抓”向“集成化”“一盘棋”转变，切实提升工作整体效能。
围绕“一条主线”，强化理论武装。坚持政治建设统领，全面加强公务员队伍思想政治建设。党的十九届六中全会、省委十一届十次全会、市第八次党代会精神和伟大建党精神作为培训的重点内容，提升公务员队伍政治理论素养。依托郭沫若故居红色教育基地、沙湾党史陈列厅、沫若戏剧文创园、罡宸不锈钢等一批“工旅融合”发展特色平台资源，打造互动式、体验式教学路线4条，分类开设党史教育、文旅开发、工业转型、乡村振兴等精品课程12门，先后组织3个班次共培训300余人次。
补齐“一个短板”，强化日常管理。补齐日常考核标准量化难的短板。印发《关于开展公务员平时考核的工作方案（试行）》，明确考核对象、考核内容、考核周期、考核方式、考核程序、结果运用、平时考核和年度的评优比例等相关事宜。聚焦“岗位实绩”，指导各级机关科学设定考核指标、量化考核内容，形成指标体系，并报备公务员平时考核工作方案。对2020年来在扫黑除恶、疫情防控、脱贫攻坚、征地拆迁、“双创”行动等急难险重工作中，政治过硬、担当作为、表现突出的257名公务员评为优秀等次，传递区委“实干者吃香有位”的用人理念。
用好“两种手段”，强化能力提升。注重实绩导向，突出工作实绩能力、群众公认等原则，树立鲜明选人用人“风向标”。开展培训提能行动。对标高质量发展要求和公务员岗位特点，增设专业化课程、开办专业化班次，分级分类抓好公务员初任培训、任职培训、专业培训，靶向提升公务员履职能力和干事本领。实施一线磨炼计划。实行新招录定向选调生“凡进必下”原则，2020年以来先后选派22人下沉到农村一线挂职，在吃劲岗位经受考验，到村挂职“补课”，体察社情民意，帮解困难问题，密切干群关系，提升群众工作能力。政治激励并重。今年以来，择优提拔重用年轻公务员33名，其中，13名充实到区级部门领导班子，20名充实到乡镇党委领导班子。（孙国华）
