2021年峨眉山市县乡领导班子换届工作圆满落下帷幕，为做好换届“后半篇”文章，围绕建设“世界级旅游景区、全国百强县”中心目标，切实加强峨眉山市干部廉洁自律和尽职履责意识，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
开展一次任前谈话，筑牢政治思想防线。对所有进一步使用或新提拔的干部进行集体或个别任前谈话，通过谈话进一步引导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，打牢思想基础。通过任前谈话，既释疑解惑、加油鼓劲，又指出问题、督促改正，帮助新任领导干部提高认识，认清不足，明确改进方向。
开展一次任前考试，增强廉洁从政意识。对所有进一步使用或新提拔的干部进行任前党纪法规考试，通过任前试不断提高领导干部的政策法纪意识和廉洁勤政意识，保证党的基本理论、基本路线全面贯彻执行，筑牢拒腐防变的思想堤坝。坚持凡提必考，把考试成绩作为任用干部的“硬指标”，进一步增强新任领导干部的法律法规和党规党纪意识，督促领导干部不断加强学习，及时更新理论知识，达到以考促学、以考促廉的目的。
开展一次任前承诺，提升服务大局观念。要求所有进一步使用或新提拔的干部进行任前承诺，通过签订承诺书进一步增强领导干部创优争先意识，围绕峨眉山市“1238”总体发展思路，聚焦全市中心工作目标，牢牢把握新时代新机遇，全力推动全市经济社会高质量发展。（胡雪涛）
