为落实党要管党、从严治党的要求，建设政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍，峨眉山市坚持教育、管理、监督并重，从严管理监督干部。
强化干部经常性教育。以理想信念、政治理论、道德品行教育培训为重点，业务知识、科学人文素养等方面为辅，开展学习教育培训，干部每年累计参加教育培训时间不少于12天或者90学时。坚持谈心谈话制度，党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间经常性开展谈心谈话，做到“六必谈”，即干部队伍中出现不团结不和谐问题时必谈、干部在遇到困难或挫折时必谈、干部岗位变动或职务升降时必谈、干部廉政勤政方面群众有反映时必谈、干部因违规违纪受到问责时必谈、干部有其他苗头性倾向性问题时必谈。
强化干部日常管理。落实重大事项报告制度，党员、领导干部须代表党组织发表主张或作出决定、按照规定需要请示的涉外工作交往活动、转移党组织关系、因故无法履职等需要报告的事项时，应按照规定采取口头或书面方式进行请示报告。加强干部因私出国（境）管理，按“一事一报”原则，科级及以下干部因私出国（境），原则上每年不超过2次。同时，规范干部在社会团体、企业兼职行为，对干部兼职数量、任期、年龄、履职情况以及是否取酬等情况进行审核。
强化干部日常监督。建立群众举报网络，通过设立举报箱、“12380”举报电话、举报网站、不定期暗访等方式，强化对干部“八小时以外”行为的监督。根据职权范围，梳理发现干部在履职过程中发现的苗头性、迹象性、倾向性问题，采取廉洁风险积分管理，对积分在预警线以下的干部，分别实行廉政预警，并记入干部廉政档案，定期进行分析研判，提出整改要求。联合纪检监察、组织人事、巡察、综治、公安、计生、审计、信访等干部监督职能部门，及时沟通、交流、通报信息，研究制定加强干部日常管理监督的办法和措施，增强监督工作合力。（童琳）
