峨眉山市高度重视对口帮扶干部选派管理工作，既为对口帮扶工作培养一支有战斗力的“铁军”，又为干部人才提供温馨服务，推动他们成长进步。
做好帮扶干部人才选派。严格按照省市关于选派帮扶干部的相关要求，结合马边干部人才需求目录，坚持“能力突出、特长对口”的选派原则，重点从全市优秀后备干部中选派。今年，峨眉山市再次向马边县选派25名干部人才组建第三批峨眉山市对口帮扶马边县工作队助力乡村振兴，其中领队1名挂任马边县党政班子成员，21名干部人才挂职马边县直部门岗位，3名干部人才挂职马边县乡镇党委副书记，接续开展为期2年的帮扶工作。
增强干部动态管理力度。选派前，由组织部门集中组织岗前培训，重点围绕民族政策、工作方法、应急避险等方面进行，使对口帮扶干部能更快的转变角色，适应新的工作岗位。选派后，通过马边县委组织部和对口帮扶工作队及时了解选派干部在帮扶岗位上的德才表现，建立干部纪实档案，对表现突出和不能适应的重点关注，对工作确实不能适应、身体条件变化不能胜任的，及时召回撤换，始终保持对口帮扶工作队的“一池活水”。
激发帮扶干部人才活力。始终对帮扶干部高看一眼、厚爱一分，对轮换返岗的干部人才，根据事业需要和帮扶期间表现，优先安排重要岗位，表现优秀的及时提拨重用。对帮扶干部持续关心关爱，着力解决队员在马边工作生活困难，将帮扶队员配偶工作调动、父母就医、子女就学等困难诉求当作重要工作，优先处理。按文件明确特殊艰苦边远地区津帖等补贴项目，按规定落实食宿、日常办公、健康保障等保障措施，确保对口帮扶干部人才应当享有的各种政策待遇全部落实兑现到位。（蔡思瑞）
