乐山市市中区紧扣新时代好干部标准，坚持将年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，持续在源头储备、导师帮带、多岗锻炼、选拔任用四个环节下功夫，着力培养忠诚干净担当的年轻干部队伍。
源头储备蓄动力。着眼市中区未来5到10年干部队伍建设需要，有针对性的加大急需紧缺专业化公务员和选调生的招录力度，近两年招录的公务员中，全日制硕士研究生以上学历占比54.7%，生态环保、交通运输、农业农村、经济管理、基层治理等专业的占比44.6%，蓄好干部源头活水。结合班子运行分析研判、年度考核、调研座谈等方式，发现储备一批优秀年轻干部，及时建立更新优秀后备干部人才库，完善周期性选拔、常态化储备、动态式管理机制。
导师帮带聚合力。实施年轻干部“壮苗工程”，建立年轻干部培养“导师制”，选派4名熟悉组织人事工作“常青树”干部担任全区258名年轻干部“成长导师”，为年轻干部制定“一人一策”培养计划，根据“缺什么、补什么”的原则实行订单式培养。各单位明确一名业务熟练、经验丰富的班子成员担任本单位年轻干部“管理导师”，每季度至少开展一次谈心谈话，重点谈思想、谈纪律、谈经验，加强思想引导，传授宝贵经验。
多岗锻炼提能力。新录用公务员统一安排在区“两办”、组织、宣传等综合部门进行为期3个月的岗前锻炼，强化政治意识、规矩意识、纪律意识培训，确保系好人生“第一粒扣子”。选派146名年轻干部、56名选调生到农村一线任“第一书记”或“村支部书记助理”“村主任助理”，在基层一线经风雨、见世面。选派17名年轻干部到省、市综合部门跟班锻炼，开拓视野、增长才干。通过“上挂下派”多岗锻炼促进年轻干部积累工作经验、丰富人生阅历、增强综合素能。
选拔任用激活力。坚持把“重品行、重实干、重担当、重公认”作为干部选拔任用的风向标，聚焦项目建设、乡村振兴、疫情防控、抗洪抢险、应急处突等急难险重一线主战场，大力选拔担当作为、善于破题、群众公认、实绩突出的优秀年轻干部。今年以来市中区提拔重用干部99名，其中35岁以下的年轻干部45名，占比45.5%。截至目前，市中区11个镇领导班子中，35岁以下的年轻干部44名，在乡镇领导班子中占比36.1%，全区上下形成了大胆培养使用年轻干部的浓厚氛围。（乐山市市中区委组织部 供稿）
