乐山市沙湾区立足巩固提升集中换届成果，从政治、素能、担当三个方面擦亮领导干部“本色、成色、底色”，着力凝聚新一届乡镇党政班子履职担当的强大合力，推动集中换届“后半篇”文章做实做实。
学习夯基，强化“政治本色”。聚焦政治建设，围绕党的新理论、新思想，通过分层分类开展乡科级领导培训班、递进培养班、专题读书班和中心组学习20班次。用好主题党日、民主生活会、组织生活会，采取党员领导干部“上台讲学+轮流领学+专题研学”等方式，铸牢领导干部政治忠诚，提高党性修养。聚焦业务理论，开设“沫若大讲堂”“干部课堂”“音乐党课”，精选“党建”“农业”“文旅”“基层治理”等领域专业能手分析讲解，累计培训干部200余人次，引导干部坚定信念、增强党性、扩充知识、提升本领。
实干赋能，强化“履职成色”。聚焦实践需求，精心打造“实干”课堂，针对新任职干部经验盲区和能力短板，采取压担锻炼的方法，选派20余名领导干部到“规划建设、信访维稳、重大项目、招商引资”等一线实岗锤炼、顶岗锻炼，让5名无乡镇工作经历干部参与乡镇重点工作，提高处理复杂局面和群众工作能力，推动新班子干事创业“靶向”赋能。聚焦传帮带，鼓励离岗、留任干部发挥经验优势，通过建立“一对一”“老带新”帮带机制，助力新任职干部尽快熟悉情况、适应岗位、转变角色，缩短“磨合期”，打开“新局面”。
严管厚爱，强化“担当底色”。聚焦思想引领，全覆盖对8个乡镇领导班子成员开展“一对一”谈心谈话，详细了解干部的思想动态、履职情况及意见建议，及时纾难解困，帮助一线干部稳初心、强信心。聚焦履职成效，采取问卷调查、侧面了解等方式对乡镇班子运行、干部推进工作、群众满意度等情况进行专题调研，重点了解不适宜岗位干部、班子配合不默契、交办任务不尽责等情况，对调研中了解的优秀年轻干部、实绩突出干部纳入“蓄水池”管理，作为评先评优、提拔重用的重要参考。（杨奔驰）
