四川省乐山市井研县认真落实“十大行动”安排部署，精心打造“三个平台，一项机制”，紧扣全县中心工作，深化“常青树”行动，发挥退出领导岗位干部资历、经历、阅历优势，助推县委发展战略落地落实。
搭建学习平台
将政治建设摆在首位，分类设立临时党支部，定期开展“三会一课”、主题党日活动，统筹谋划干部培训，量身打造“常青树”干部素能专业化培训项目，确保“离岗不离责、离岗不离心”。目前，通过组织生活、专题培训等多元化学习方式，培训“常青树”干部200余人次。
搭建干事平台
紧扣全县中心工作调配干部，依托交通、城市、农业等重点项目组建专班，通过“组织选派+个人选择”的双选模式，让“常青树”干部走上关键岗位，做到依事择人、人岗相适。
搭建交流平台
打造“常青树”行动网络橱窗，采编动态信息，展现干部工作风采，全面浓厚比学赶超氛围。定期召开干部座谈会，邀请新老干部深度互动，形成“同志+师徒”的良好关系。在信访维稳、基层治理、安全生产等领域建立民情直报机制，收集社情民意。
建立一套考评机制
探索“三考三评”管理模式，做到“平时考核、专项考核、年度考核”样样不少，“民主测评、单位点评、组织考评”处处不漏，进一步强化考核结果运用，在年度考核中单列30%优秀指标用于“常青树”行动干部考核，表现优秀、业绩突出的干部，优先推荐晋升职级。严格落实“三函”工作法要求，对履职不力、消极懈怠的干部，根据情况进行提醒、函询、诫勉。（井研县委组织部 供稿）
