党的十九届六中全会是一次具有里程碑意义的重要会议，乐山市市中区委组织部深刻领会会议精神，原原本本学习《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，再次回顾中国共产党艰苦奋斗的发展史、人民致富奔康的奋斗史，进一步明确“两个确立”，坚决做到“两个维护”。今年以来，乐山市市中区深入贯彻新时代党的组织路线，坚持聚焦中心、服务大局，推动换届选举圆满完成、干部队伍选优配强、基层治理品牌跃升、人才工作协同发展，为全区组织工作高质量发展凝聚奋斗活力。
集中换届严深实细 换出干事创业新气象
着眼优化干部队伍，聚焦关键之事发好关键之力。
高标准推动镇领导班子换届，蹄疾步稳完成11个镇党委、政府班子换届，实现换届提名人选100%全票当选、换届纪律100%风清气正，乡镇班子调整后，平均年龄38.48岁，较换届前年轻3岁；大学本科学历106人、占比86%，乡镇干部队伍结构得到全面优化。
高质量完成区委换届，按照“五好干部”标准，全区“一盘棋”谋划、“一把尺”量标、“一条链”筹备，满票选举产生区委委员、候补委员、区纪委委员、市党代表共104名，选举产生新一届区委、区纪委常委班子，圆满完成区委换届。
高效能开展干部培训，针对换届后新形势和新要求，开展领导干部、年轻干部、村（社区）干部全员政治轮训，组织开展读书班、递进班、重大项目研讨班、“嘉州夜校——‘一把手’提能大讲堂”等线上+线下培训14期，培训县级以下党员干部800余人次、村社区干部200余人次。
基层党建强基固本 开创城乡治理新局面
聚焦党建守正创新，筑牢关键之基发挥关键之效。
夯基础、练内功，着力“固本强基”，开展基层党建“拉练赛”、全区党建业务培训会、党建季度交叉检查“三项行动”，通过理论指导、现场检查、交流研讨等形成对标先进、比学赶超的生动局面，推动基层党建基础更牢、业务更精、水准更高。
强服务、树典范，做实“我为群众办实事”活动，开展“红色义工365”党员志愿服务，推动49个城市社区与104个市级部门、52个区级部门、1449名党员干部精准匹配，助力疫苗接种“敲门行动”、防汛救灾等民生实事，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用更加凸显。
善治理、提效能，高效推进社区党群服务中心亲民化改造，启动项目28个，超额完成年度1/3目标任务。开展“三社联动”示范街道、“三治融合”型社区等省级示范创建，申报1个街道、6个社区全部成功入选，获得省委组织部、省民政厅验收组高度认可。
激活力、促振兴，大力发展村级集体经济，创新“党建+”“国企+”和抱团发展等多元化发展模式，桑竹小院、楠园村人力资源公司、磨池河生猪养殖等项目发展劲头旺盛、群众喜闻乐见。承接省委深改委“‘一肩挑’村干部权力运行监督机制”改革试点任务，推动村级权力运行规范化、民主化、信息化，获得省委有关领导高度认可，经验做法被省委组织部内刊《党建参阅》专题刊发。
海纳百川聚才引智 打造人才发展新高地
紧盯人才引育管用，创新关键之举用好关键之才。
悉心引才“增存量”，紧扣创新驱动和产业发展，实施“海棠菁英”重点人才计划，从省内外高校引进“高精尖”人才25名。立足园区建设需要，引进专业性干部16名，拓宽加深人才“蓄水池”。
潜心育才“补能量”，打破干部培育思维定式，大胆搭平台、畅通道、建制度，出台周转编制、特设岗位、教师调配三项人才制度，创新开展“嘉才·菁英荟”活动，持续通过“三区”横向、市区纵向、政企双向、基层定向等方式打开干部交流选用渠道，着力提升市中区干部队伍综合水平。
放心用才“提质量”，立足“园区建设年”经济工作主题，分类将人才投入到“八大产业园区”建设主战场淬火历练。实施“银龄计划”，返聘本地已退休文旅、医疗、教育等高技能人才22名，盘活人才智力引擎。助力华构住工、嘉华水泥获评四川省博士后创新实践基地，“嘉嫂”品牌入选四川省首批“川字号”特色劳务品牌。（吴金蔓）
