沐川县以县乡集中换届为契机，深入实施干部关爱行动，突出政治关怀，加强正向激励，以事业发展引领干部，旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲，促进广大干部安身安心，更好履职奉献。
职务职级“双轨并进”。按照省市换届工作要求，综合比对乡镇领导班子组成结构和配备要求，通盘调整干部304名，提拔或进一步使用干部95名，其中大胆选拔有发展潜力的30多名优秀年轻干部进入乡镇领导班子，全面优化提升乡镇领导班子整体功能。持续开展综合管理类公务员职级晋升，进一步健全职级职数动态核定、职级晋升报告机制，推荐晋升一级调研员1名、三级调研员1名、四级调研员3名，考察晋升一级主任科员72名、三级主任科员98名。调整优化公安机关、法检两院司法警察职级晋升审批程序，完成公安机关、法检两院职级晋升150余人次。
实绩待遇“同频共振”。扎实开展公务员平时考核和年度考核，鲜明实干实绩激励导向，加大对脱贫攻坚、疫情防控、防汛减灾等重难点工作一线表现突出干部的评优推荐力度，2021年度考核记三等功人员40名，嘉奖人员258名，5名干部被表彰为省脱贫攻坚先进个人，1名乡党委书记被评为全国脱贫攻坚先进个人和全省唯一全国“最美公务员”。及时跟进完成公务员晋级晋档、职务职级、交通补贴、特殊津贴等变动审批2000余人次，按规定对法、检两院82名公务员绩效奖金核算、做好绩效分配审批。结合省市有关规定，明确乡镇事业人员车补标准，着力提升乡镇干部工作待遇。
储备培养“双向互动”。聚焦干部梯次储备不足、后备结构不优等实际，组织开展新一轮科级后备干部推荐，调整储备优秀后备干部170余名。结合年轻领导干部培养导向，推荐6名副科级年轻干部上挂省市部门学习锻炼。细化制定2021年东西部协作干部人才交流培训项目实施方案，围绕乡村振兴、产业发展、教育卫生等需求，选派7名干部人才到诸暨挂职。建立“党校＋高校”联办、“沐川＋诸暨”合办机制，采取“县内＋县外”“请进来＋走出去”“线上＋线下”等方式，整合资源办好递进培养、东西部协作党政干部人才培训等主体班次10期，开展千名干部大培训，实现大提能。（杨兰）
