峨眉山市紧紧围绕“乡村振兴，人才先行”，通过谋划人才培养、推动人才下沉、提升人才素能，筹建乡村人才蓄水池、培养乡村振兴主力军。
谋划人才培养
峨眉山市深入摸底乡村人才布况，绘制人才需求地图、建立人才信息库；出台农村集体经济发展“五年计划”，为集体经济发展、本土人才培养提供制度保障；启动“峨眉英才”培育计划，扩充本土人才蓄水池。
推动人才下沉
深化“校村合作”，与省农科院、四川农业大学等院校签订战略合作协议，柔性引进21名专家教授汇聚乡村开展农技指导；成立“乡村振兴青年联盟”，招募养殖、餐饮、物流、电商等行业领域成员59名，借力吸纳优秀青创人才返乡创业。
提升人才素能
实施村（社区）干部学历提升计划，3年内推动村（社区）常职干部专科率达100%；组织选派村干部和龙头企业、专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体带头人参加各类培训，加强本土人才素能；开展茶技、农技等职业技能大赛，通过技能比武实现能人帮带、技术交流。（峨眉山市委组织部 供稿）
