沐川县坚持从小处着力、细处着眼、实处着手，通过建强支部、育好党员、引好行业打牢基层党建工作基础，推动全县党建工作质量不断提升。
加强支部标准化规范化建设。建立换届提醒机制，根据党组织隶属关系，按照分级负责原则，全面梳理基层党组织换届情况并建立工作台账，对任期届满的基层党组织提前6个月进行书面发函提醒，指导43个基层党组织完成换届、增补选举。规范党组织管理运行，清理、撤销作用发挥不明显、组织力战斗力弱化的党组织15个，新建党组织8个。坚持落实好党支部工作手册月调阅制度和党费“月缴季存”制度，利用调研走访、查阅资料、党费收缴及时发现问题、督导整改、促进提升。突出政治标准和业务能力，科学制定党员发展计划，严格发展党员工作程序和纪律，今年新发展党员228名，建立党员发展联系点5个，416名积极分子纳入后备库。
分层分类抓好党员教育培训。每月制定党史学习任务清单，督促指导各级党组织通过“三会一课”、主题党日、主题宣讲等形式，开展学习教育。根据不同培训对象，科学设置课程，课堂采取“理论讲授+交流研讨+考察模拟+情景模拟”的立体教学方式，穿插《“两山理论”的沐川实践》《从沐川近现代革命史看守初心、担使命》、沐源川道文化、“永结同心”“沐道曙光”情景课堂等特色课程，先后举办村（社区）常职干部、“两新”组织党务干部、基层党组织书记、入党积极分子等培训班10余期，共培训1000余人次。组织开展第一、二、三季度党务干部能力提升网络在线测试5738人次，其中第三季度党务干部参与率全市排名第一。
统筹推进行业领域党建工作。持续推进“两新”组织“两个覆盖”攻坚行动，择优选派24名党建指导员到“两新”组织指导党建工作，动态建立“五个清”台账，举办“两新”组织党建联席会和“两新”组织党组织书记培训会，广泛收集问题建议，研究解决实际困难，探索“两新”组织发展新路径。针对“转出党员是否得到妥善安置，转入党员是否规范纳入管理，党员档案是否规范移交，后续管理服务是否有效跟进”四个方面集中开展国有企业离退休人员党员社会化管理“回头看”，39名国有退休人员党员完成组织关系转接。印发2021年公立医院党建工作重点任务清单，实行定人定岗定责，促进医院党建工作抓实抓细。（陈卫东）
