四川乐山井研县委组织部以“四抓四带”为基本举措，旨在推动各级干部提升基层治理改革创新本领，切实为基层治理夯实干部人才保障。
抓培训带效能。“刀在石上磨，人在事上练”，干部的治理能力是通过不断培养锻炼砥砺而成的。坚持理论武装，通过党的十九届六中全会精神专题教育培训、领导干部读书班等学习平台，强化干部政治素质。突出专业培训，举办城乡规划建设、水利工程建设与管理、安全生产管理等专业化培训，干部专业能力得到提升。加强实践锻炼，依托党建、防汛、应急管理等一线岗位，调训乡镇骨干，选派县级部门干部到基层治理一线锻炼，以工促学，以干代训，在层层历练中壮筋骨、长才干，部分干部纳入干部培养“蓄水池”管理。
抓监督带作风。“好干部是选出来的，更是管出来的”。严管就是厚爱，将从严管理干部功夫下在平时，派出8个督导组24名干部，组织开展驻村帮扶、规划建设、防汛减灾等工作督导，点对点反馈问题。坚持“关键少数”“绝大多数”两手抓，对单位主要领导实施经济责任和自然资源资产离任审计，通过电话访谈、“云调度”等明察暗访方式，抽查干部履职情况。落实“三函”工作法要求，对在疫情防控、矛盾调解、环境保护、脱贫攻坚等基层治理重点工作推进不力的干部进行提醒。
抓激励带活力。“为实干者鼓劲，为担当者撑腰”。坚持正向激励，加强关心关爱干部，进一步营造“有为者有位、吃苦者吃香”的干事创业氛围。树立先进典型，开展“井研好干部”推荐评选活动。注重识别考察疫情防控、脱贫攻坚、环保督查一线的基层干部，优先提拔重用、评先评优、晋升职级。（谢晨）
