乐山市沙湾区对标市委组织部“嘉才”行动，持续深化“才汇沫水”行动，优化人才激励机制，着力构建人才激励“高地”。
强化尊才重才的导向激励。树牢“人才是第一资源”理念，紧扣沙湾区“一区两城三基地”发展战略，出台人才发展5项规划，举办英才联谊、专家讲座等各类人才活动，坚持三年一评，评选出沫若英才10人、名医名师15人、铜河工匠10人，营造浓厚的尊才重才氛围。区级财政专项支出350万元激励德胜集团、产业博士工作站团队等高层次人才团队，配套40万/年的激励金，支持“英才、名师、名医”创新创业，为220名参与“头雁提能”计划的村干部人才补助60万元，助力经营管理能力提升。
强化留才爱才的服务激励。坚持“党管人才”原则，出台人才向乡土流动“十条措施”，会同农业农村、卫健、住建、自然资源等部门，围绕“五大振兴”，在乡村振兴学院为转业军人、优秀农民工等人群开展技能培训1600余人次。由29名县级领导全覆盖联系高层次人才，解决人才子女就学、家属就医、就业等问题39项，打造党委联系服务专家人才的“桥梁纽带”。建成高品质的人才公寓10套，实现“拎包入住”，为优秀人才的工作、学习、生活创造更多优越条件，增强对人才的服务力、吸引力。
强化引才用才的事业激励。创办“智库论坛”，围绕“千亿产业园区”“现代农业园区”建设，加强工旅人才交流合作。推动“超级实习生”“创新创业大赛”“校地双向互派”“园区项目签约”等活动，与中国医学院、东北大学、四川农业大学、重钢集团、德胜集团等构建“人才飞地”“实训基地”，推进“沙湾经开区人才俱乐部”“德胜院士专家工作站”“村博士工作站”等扩容提质。全力为各类人才搭建干事创业的平台，提供资金、平台、成果转化等各方面的支持。截至目前，引进4个博士团队，签约20名专家博士。（汪清林）
