为进一步加强干部队伍建设，提升队伍凝聚力和执行力，峨眉山市坚持优化队伍配置、激励队伍活性、锻造队伍效能的提质塑能方向，促进干部善谋事、敢扛事、能成事、不出事，推动打造忠诚、干净、担当的高素质专业化队伍。
优化干部队伍，打基础。以村（社区）“两委”换届为契机，选拔出154名“一肩挑”干部，干部平均年龄45.6岁，大专及以上文化程度的占比44.8%，年龄学历实现了“一降一升”。同步通过农村产权制度改革，依法依规把新当选村党组织书记推选为村集体经济组织负责人，成为乡村振兴中能打胜仗的指挥员、新型农村集体经济发展的领路人。
激活党员队伍，增活力。始终坚持全面教育激励全市2.4万名党员，积极投身致力于社会事业。通过“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断深化党性修养，分层分类培训教育，激发起干在实处、走在前列，准确把握新发展阶段的丰富内涵和使命要求，教育引导广大党员干部进一步汇聚起服务全市大局、助推高质量发展的思想共识，凝聚谋发展、思发展、盼发展的定力。
锻造帮扶队伍，提质效。制定发展壮大村级集体经济五年行动计划“1+3”政策包，统筹14名县级领导、70个部门单位、153名乡村振兴第一书记和131家优质企业到村开展“四帮四带”，借势、借智、借力发展，聚力在共帮共建共享上下功夫，督促各帮扶力量在解决集体经济发展现实问题上出实招。全面加强党对农村工作的领导，谋划制定全市“1+13+154+N”联乡包村工作方案，结合全覆盖派驻驻村第一书记，形成市—乡镇（街道）—村（社区）—网格〔村（居）民小组〕的4级纵向治理体系，凝聚帮扶力量，提升帮扶实效，加快乡村全面振兴。（刘波）
