峨眉山市紧扣全市各乡镇规划定位、目标任务，着力选优配强乡镇领导班子，牢牢遵循“四个贯穿始终”原则，提升队伍素质保证队伍质量。
将党委把关贯穿换届始终。市委赓即召开了全市换届工作部署会，成立以书记为组长的换届工作领导小组，下设工作机构“一办七组”；落实县级领导联系指导、工作组分片负责制，明确换届领导小组各成员单位职责。先后召开市委常委会2次、换届领导小组会1次、组织部部委会3次、市纪委常委会5次，研究换届工作和换届纪律监督工作。市、乡（镇）党委通过召开党委会、中心组学习会、民主生活会、干部大会等方式，层层学习传达省、市换届工作会议、文件精神。坚持“凡提四必”，落实换届人选把关，坚决防止“带病提拔”，在乡镇领导班子换届中“放下”1人。
将纪律要求贯穿换届始终。全面落实“五个责任主体”责任，书记坚持带头强调纪律，牵头安排部署换届风气监督工作。实行市委书记单独谈，纪委书记、组织部长随时谈，工作组集中谈，关键节点定时谈，重点人群点名谈的“五谈”模式，分层次对县乡换届候选人、差额人选、“两代表一委员”、换届工作人员进行谈心谈话1393余人次。利用科级领导干部读书班，1100余人集中学习换届纪律相关内容；发放“换届纪律及有关要求明白卡”1.4万余份，覆盖党员、干部、工作人员和代表委员，做到换届纪律人人知晓；组织各单位集中观看教育警示片1.5万人次，做到以案为鉴。
将督查督导贯穿换届始终。组建6个巡回督查组、6个风气监督组和8个选举指导督查组，通过明察暗访、实地督导、谈心谈话、纪律抽查等，加强对换届风气的全程监督和现场指导。实行挂联县级领导指导乡（镇）换届选举制度，蹲点指导督查乡（镇）“两会”选举工作。加强工作盘点调度，召开换届风气盘点调度会2次，解答换届政策问题70余条。实行换届风险周报和风气直报制，聚焦苗头性、倾向性问题，深入排查重点地区、重点人员、重点工作风险隐患15个，共梳理排查换届风险点3类15个，提出应对措施40条，由风气督导组重点督导。
将业务保障贯穿换届始终。把加强业务培训作为保障换届质量的重要方面，围绕换届政策、流程、业务和纪律等内容，突出抓好组工干部、换届工作人员等“操盘手”的业务培训，确保换届工作人员政策熟、业务精，讲规矩、守纪律。累计举办换届业务培训班12期，培训1000余人次。（童琳）
