千秋基业，人才为本。峨眉山市立足“十四五”开局之年，长远育才、注重实效用才，活用编制引才、朝着全面建设社会主义现代化国家的目标迈进。
盘活“编制池”。按照“坚持机构编制瘦身与健身相结合”的原则，对职能消失、弱化的机构进行撤并调整，对工作任务量不饱和、编制资源未充分发挥作用的机构进行编制核减，管住管好用活机构编制，严控总量、统筹使用、科学增减。根据高层次、紧缺专业人才实际情况，将编制资源向重点领域倾斜，进一步挖掘编制潜力、盘活编制存量。2021年以来，对78个单位编制进行动态调整，充分实现编制使用效益最大化。
激活“核心区”。增强创新创业、文旅发展、城乡规划、开放发展等领域机构编制服务高层次人才工作的指向性和针对性，编制急需紧缺人才目录，运用选调生引进、考核招聘、考调（公招）等方式，刚性招引文旅、规划等急需紧缺专业人才70名；计划11月赴西南大学、西南科技大学等学院开展知名高校“嘉才”活动周招才引智活动不少于5场，引进专业人才不少于20人。
用活“硬政策”。启动首批“峨眉英才”遴选培育工作，由经信局、经开区管委会、农业农村局等8个行业部门牵头，分层分类制定人才评价机制，全面铺开“峨眉创新英才”“峨眉创业英才”“峨眉名农”等8个项目人才遴选，目前，已摸排掌握候选人员100余名，计划11月完成终评并颁发“峨眉英才卡”。2021年兑现人才开发专项资金33万元，兑现3名研究生安家补助15万元。（黄谷子）
