乡村振兴，人才是关键。峨眉山市认真贯彻中央和省委关于乡村振兴战略的部署要求，以人才智力帮扶促进乡村振兴和精准脱贫，贯彻落实“生态立市、文旅兴市、产业强市”发展战略，深入实施“三加强、一打造”，结合全国首批农业现代化示范区人才需要，围绕乡村振兴人才保障工作做了一些有益探索，为深入实施乡村振兴战略、全面建成小康社会提供重要人才支撑和保障。
一是强化人才政策保障支持。持续推动落实《关于加强基层治理人才支撑的若干举措》《贯彻落实〈关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见〉实施方案》文件要求，2020年12月，新出台《峨眉山市新型农村集体经济发展五年行动计划（2021—2025年）》的通知，制定《峨眉山市激励发展壮大新型农村集体经济的八条措施》，不断引导专家人才向基层一线流动。持续优化人才服务指导，采取“一对一”帮扶的方式，推进全市130个优质企业人才资源向乡村汇聚，支持壮大村级集体经济发展；筹建发展壮大村级集体经济政策、管理、设计、营销等专项工作人才库，按需选派咨询服务巡回指导专家团提供财政金融、产业规划、种养殖技术、经营管理、市场营销等方面个性化服务咨询和指导。
二是回引培育兴业带富型乡土人才。通过自主招聘、项目引才、柔性引进等多种引才方式相结合，近3年引进专业技术人才192名；实施项目引才，设立1000万元现代农业产业园发展专项资金，采取“人才+项目+团队”方式，引导人才到村创新创业；深化农业院校合作，与省农科院、四川农业大学、成都市农科院3所农林院校签订战略合作协议，柔性引进专家教授21名，对乡村人才进行农业实用技术指导；针对乡村实用型技能人才积极开展定制化培训，统筹农业、林业、环保等专家人才队伍组建农业技术服务团，常态化开展巡回服务，开展“乡土人才”评选活动，对8名农业专业大户、技术能人、农民合作社带头人进行评优表扬，其中2人获得乐山市“乡土人才”奖励，推荐1人参加“全国十佳农民”的评选。
三是大力实施乡村人才振兴行动。深入开展乡村人才工作调研，全面了解全市乡村人才分布情况和特点，绘制人才需求地图，建立乡村人才信息数据库，摸清农村实用人才底数；建立“专家库”，加大与院校及社会团体合作力度，在有条件的乡村、农业园区、龙头企业等，设立乡村振兴专家工作站，同步探索专业技术人员到乡村挂职、兼职和离岗创新创业制度，充分发挥科技人才支撑作用；建立“人才库”，加强本土人才精准培育，每年选派村干部和龙头企业、专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体带头人参加各类培训，壮大农村致富带头人、职业农民队伍，同时结合人才专长，组成乡村振兴服务团队，为集体经济发展提供智力支持、人才支撑；围绕巩固脱贫攻坚成果有序衔接乡村振兴，按照“1＋13＋154＋N”的方式，编制乡村振兴第一书记名单，计划2021年下半年全覆盖选派154名乡村振兴第一书记；推动成立乡村振兴青年联盟暨农村青年致富带头人联盟，招募养殖、餐饮、物流、电商等行业领域成员59名，借力吸纳农村创业青年、致富带头人、村干部等优秀青创人才返乡，进一步强化基层人才队伍。（蔡思瑞）
