为扎实有效推动全市国有企业退休人员社会化管理党员移交，峨眉山市委组织部认真贯彻落实上级有关工作要求，通过“稳、实、细、暖”四步曲，扎实推动国有企业离退休党员社会化管理工作常态化，让市委组织部、乡镇（街道）党（工）委、村（社区）党组织成为国有企业离退休党员“新管家”、“新娘家”。
全面统筹步子“稳”。市委组织部印发《关于集中开展国有企业离退休人员党员社会化管理“回头看”工作的通知》，对2020年以来接收的国有企业离退休人员社会化管理党员相关情况开展全面梳理和自查整改。划出时间节点、细化责任分工，压实工作责任，做到移交企业、接收乡镇（街道）、管理村（社区）各有措施、有目标、有责任人，确保“回头看”工作平稳有序进行。
细致核查数据“实”。根据国有企业离退休党员移交集中，居住分散，数量众多的特点，市委组织部通过微信、QQ群、家人、同事、企业、档案保存单位等多渠道、多平台收集应接受离退休职工党员相关信息，涉及企业47家；13个乡镇（街道）党（工）委、23个村（社区）党组织认真核对移交党员档案和党员统计系统信息，建立日常管理和问题整改“两本台账”，详实掌握党员基本信息、档案和党费缴纳等信息，对存在的问题“因人施策”。2020年以来，峨眉山市共接收离退2561人，并对排查出56个共性问题的进行整改销号。
常态工作管理“细”。为进一步规范国有企业离退休党员社会化管理工作，形成有效的常态化管理机制，制定了《国有企业社会化党员移交及管理工作流程图》，将移交工作分为前中后3期8个步骤进行细化管理，明确市委组织部、国资部门、企业、基层党组织、党员相关工作和责任。特别是对移交发起、党员资料审核和移交、党员报到等程序均作出了详细的规定，为今后常态化、规范化接收企业退休党员打下坚实基础。
强化沟通服务“暖”。各接收基层党组织落实专人开展跟踪服务，积极协调活动阵地，走访收集和解决困难诉求132个；宣传国家关于退休人员社会化管理党员移交工作的相关文件和政策，对退休代表提出的疑难问题进行解答，共计72场次，充分发挥正确舆论宣传导向作用，及时消除退休党员移交后的思想顾虑，帮助他们尽快适应地方、融入村（社区）。（罗昊）
