峨眉山市切实做好两项改革“后半篇”文章，抓好“一肩挑”干部监督管理，通过源头监管、常态监督、规范退出等方式，让“一肩挑”干部权力在阳光下行使。
注重源头监管，拉好“防护网”。实行源头监管，规范“四议两公开”程序，建立村级“便民服务清单”，健全村务、党务、财务公开等8项制度，明确村级“小微权力”15项事项办理流程，确保权力运行规范；注重源头防治，联合纪委、政法、农业农村等部门组建讲师团，开办“阳光课堂”，对“一肩挑”干部进行廉政教育、政策法规、警示教育等4类专题培训。
构建监督常态，装上“摄像头”。建立村务监督委员会，单设村纪检小组长，明确决议执行情况、财务开支、工程质量、党（村）务公开等4大监督权利和9大监督内容，实行向上级纪委定期汇报、限时报告制度；建立“1+2+N”的“镇管村财”制度，实行收支双监督，镇党委对村级办公经费、项目经费、运行经费等5项支出实行镇分管领导审批、村级实报实销制度；对集体经济收入、村级自有资金等财物实行清单化动态公开管理。
健全处理机制，划出“警戒线”。严格村干部廉洁风险迹象积分运用，对扣减5分、8分、11分以上的分别实行告知警醒、约谈警醒和诫勉警醒；完善村干部退出机制，对村干部应辞职的6种情形、应停职的10种情形、应撤职5种情形作出明确规定，建立辞职承诺制度，“一肩挑”干部如被上级党组织免去党内职务，自动辞去其他职务，防止出现村主任“管不住、下不了”的问题。（宋叶舟）
