今年以来，四川省乐山市沐川县坚持以人为本、统筹谋划、科学布局，围绕“政治关怀得人心、思想关爱聚人心、生活关心暖人心”，着力在建立健全党内关怀机制上下真功、用真情，努力使党员干部获得身份上的自豪感、工作上的成就感、生活上的幸福感、人格上的尊严感、价值上的实现感和情感上的归属感，并进一步激发出政治热情和工作动力。
政治关怀得人心 干事有担当
搭建干部成长平台。持续做好干部成长、成熟、成才“轨迹管理”工作法，着重关注年轻党员干部思想、作风、能力等情况，不断完善干部培养选用机制，加大党员干部交流学习力度深度，拓展成长空间，先后选派30余名年轻干部到省级和市级重要部门上挂学习，7名专业技术骨干到浙江诸暨市挂职交流，继续派驻151名第一书记和94名驻村工作队员全覆盖联系“五类”重点村151个、社区22个。
坚持选人用人导向。坚持把疫情防控、防汛救灾、森林防灭火、项目建设、应急救援等作为锻炼干部的主战场，建立健全“三位一体”干部考核评价体系，通过在工作中认识干部、在一线识别干部、在群众中考实干部，今年以来，提拔或进一步使用优秀年轻干部95名，着力形成“优者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围，激发党员干部的干事热情。
选树典型示范引领。通过多种形式向983名老党员颁发“光荣在党五十年”纪念章，走访慰问困难党员、老党员213人，发放慰问金和物资共计23万元。从县管党费中列支12万元对全县50名优秀共产党员、30名优秀党务干部、50个先进基层党组织进行集中表彰。结合换届选举，推选各行业战线先进党员干部85人担任县党代表，让优秀党员干部在精神上有归属感、工作上有使命感、政治上有荣誉感，不断发挥典型示范引领作用。
思想关爱聚人心 一线士气足
定期塑能。制定村（社区）党员干部教育培训方案，以县委党校为主阵地，举办全县村级党组织书记进修班、社区党组织书记专题培训班等12期1000余人，进一步提升基层党员干部政策理论水平、党建业务知识、科学技术等能力，不断增强党员教育培训的针对性、时效性。
定期交心。党组织书记定期与党员干部进行谈心谈话，了解其思想、工作和生活等方面情况，关注党员内心深处特别是心理和情感上的变化，做到工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难或挫折时必谈、出现矛盾和意见分歧时必谈、群众有不良反应时必谈，退休时必谈。
定期活动。严格落实“三会一课”、主题党日等党内基本制度，通过精准施策、本土元素、榜样力量，打造“车轮课堂”“党史课堂”“模范课堂”。结合全县党史特点，自创情景党史党课《沐道曙光》和组织生活党课《永结同心》、三句半等，在宣讲、志愿服务、组织生活会上传播党的声音。在七一期间，各级党组织广泛开展“我与党旗合个影”“我为党徽增光彩”等活动，使党员能力上得到拓展、思想上经受洗礼。
生活关心暖人心 工作有力量
开展基层党员大走访活动。坚持党建引领城乡基层治理，建立“机关党组织+社区党组织+党员干部+群众”的联动机制，开展“万名党员进社区”活动，以县级部门、企业等为单位，组织2200余党员干部深入驻地所在社区，聚焦疫情防控、防汛救灾、城市创建等重点工作，解决关系群众切身利益的问题，截至目前，已开展活动1000余次。
推进经费保障迅速落实。修订完善村（社区）干部绩效考核机制，在农村实行“基本报酬+绩效考核+集体经济创收奖励”制度，在社区实行“基本报酬+年限补贴+职业津贴+五险一金”制定，使村（社区）干部待遇提高近50%。建立在职村（社区）干部参加社会养老保险、医疗保险给予参保缴费补贴制度，每年予以资金补助。
加大贫困党员关爱力度。印发《沐川县基层干部救助补偿基金管理使用暂行办法》，县财政每年预算35万元，采取“个人申报－所在单位初审－民政、社保部门复审－组织部审批”的方式，救助因公受到打击报复、意外伤害、财产损失、身患重大疾病等基层党员干部，今年以来，已对10名基层党员实施帮扶，安排困难补助4.4万元。（牟越）
