为贯彻市委组织部“活水”行动，乐山市沙湾区坚持“机构编制工作服务人才发展”理念，加大编制资源创新挖潜力度，为全区人才引进提供机制保障。
盘活“空编”，打造“周转池”。组织、编办、人社部门联合开展全区事业单位编制梳理摸排，在编制总量内调剂空编35名，实行机动管理、周转使用，打造“人才编制周转池”。畅通绿色通道，优先保障教育、卫生系统用编需求，为急需人才引进的满编部门调剂增核周转编制，创造引才条件，盘活用好人才编制资源。目前，通过“人才编制周转池”为乡村振兴、交通运输、财政、文旅等部门所属事业单位调剂增核事业编制10名，其中6名作为引进高层次人才专项编制。
紧盯“核编”，用好“专项编”。针对人才引进、人才职称、人才评价等问题，组织部门牵头，抽调编办、人社等部门干部，深入部门岗位、基层一线核查机构编制，并结合专项人才工作调研，强化人才队伍分析研判，为制定人才专项编制管理办法提供精准参考。明确人才专项编制保障范围和准入条件，着力解决紧缺人才在录（聘）用、流动中的编制保障难题。今年来，通过优化人才编制管理，协助卫生健康、教育等5家单位引进高层次人才20名。
紧扣“用编”，监督“一张网”。深入贯彻省市区有关会议精神，坚持“人岗相适”“人事相宜”，对农林、水利、规划建设、文化创意以及教育、卫生等基层民生行业所急需紧缺的高层次人才，坚持用编前置审核，优化人才队伍结构，提升人才整体素质，推动编制资源保障基层一线；实施“才汇沫水”专项行动，加强编制用途、人才岗位的监督，增强专编专用效率，畅通人才服务专线、随手拍等问题建议反馈渠道，强化编制监管使用评价，推动编制使用服务区域人才发展。（万傲然 王强）
