为有效提振乡村振兴信心，注入乡村振兴干部动能，乐山市沙湾区聚力“铸魂”“壮骨”行动，突出思想淬炼、本领锻炼和责任落实，不断强化乡村振兴干部队伍培养建设。
铸牢振兴队伍“凝聚力”。系统制定乡村振兴干部培训规划，采取“请进来+走出去”方式，引进振兴方面专家团队，组建8大优质“讲师团”、15支“培训队”，开展实地指导、现场培训，推动集体经济薄弱村、乡村振兴重点村第一书记、“一肩挑”干部、村（社区）干部等各级领导干部系统把握“五大振兴”蕴含的世界观和方法论。组织各级领导干部到乡村振兴“先行区、示范镇、标杆村”等地考察学习先进经验，同步找差距、找不足，触动各级领导干部对标对表，筑牢聚力振兴的思想共识。
增强振兴队伍“战斗力”。紧扣乡村人才需求，用好基层党校和乡村振兴学院等平台，系统开设“组织促振兴”“产业带振兴”等“五大振兴”精品课程36个，升级农旅融合、农村电商等课程32个，结合“典例剖析、课题调研、经验共享”等“线上+线下”“课堂+田间”的互动式、体验式教学形式，邀请40余名“科特派”“村博士”“土专家”现身产业一线课堂“传经送宝”，培训乡村振兴人才3100人次，成功培育组建全国首支乡村人才健康指导员队伍。实施振兴干部帮带培养、岗位锻炼、轮岗训练，助力干部提升振兴能力，打造过硬振兴队伍。
集聚振兴队伍“向心力”。严格落实乡村振兴“党政同责、一岗双责”责任，将乡村振兴成效与振兴干部“进退留转”挂钩，纳入党委（党组）书记抓党建述职和干部监督议事范畴，严格督促落实。对乡村振兴驻村帮扶的92名第一书记、8名工作队员，建立帮扶干部履职情况常态化督查机制、跟踪问效机制，将工作实绩与个人考评、提拔使用挂钩。对实绩突出、群众口碑好的干部激励重用，对工作成效不明显、考核不合格的限期整改，对不能胜任者直接清退。（汪清林）
