“十三五”以来，乐山市牢固树立“人才第一资源”理念，坚持将人才工作作为“一号工程”，建立并用好“宝典、宝图、宝库、宝藏”，人才体制不断完善、人才结构不断优化、人才队伍不断壮大、人才合力不断突显。
编制人才政策“宝典”。结合乐山资源禀赋、区位条件，以比较优势、地域特色为突破口，制定出台以《乐山市高层次人才支持办法》为主线，《乐山市“嘉州英才培育计划”实施办法》《关于进一步加强文旅人才队伍建设的八条措施》《乐山市鼓励引导人才向基层流动十条措施》等为辅线的“１+ｎ”人才支持政策“宝典”，细化人才支持政策分类与层次。创新设立规模1.5亿元的科技和知识产权运营基金，坚持将市本级1000万元人才开发专项资金纳入年度预算，“真金白银”保障人才引进，鼓励创新创业。
绘好人才需求“宝图”。聚焦乐山建设全省区域中心城市、“中国绿色硅谷”和世界重要旅游目的地的战略目标，精准对接全市产业布局和自然资源等地图，分地区、分领域、分层级，绘制纵向包含市本级+11个区县+132个乡镇街道，横向包含晶硅光伏、绿色化工、数字经济、文化旅游等重点产业重点企业的全市人才分布和用才需求“宝图”。近年来，先后全职引进“双一流”大学毕业生1000余名，重点产业人才2000余名，柔性引进两院院士、著名导演、优秀作家等高层次专家人才200余人次。
壮大人才存量“宝库”。立足本地现有人才体量，启动“嘉州英才培育计划”，重点围绕乐山市产业发展和自主创新需求，采取项目化培育方式，培养支持1000名左右的获评市级及以上人才项目的优秀高层次人才，不断壮大“嘉州英才”“宝库”。近年来，已先后评选出“嘉州创新领军人才”“嘉州文旅领军人才”等领军人才、青年拔尖人才94人，“乐山市优秀高层次人才”279人，“市级学术技术带头人和后备人选”384人。培育14名“嘉州英才”成功入选“天府峨眉计划”等省级人才支持项目，推荐2人享受政府特殊津贴。
挖掘人才资源“宝藏”。坚持后植人才沃土，积极搭建用才平台，分行业领域组建专家服务队伍，鼓励各级专家人才充分发扬奉献精神，一线施展才华，积极服务人民。组建“人才五进”服务团42支，“医联体”“校联体”18个，560名市县专家直接服务脱贫攻坚和乡村振兴一线。疫情防控和“8.18”灾后重建期间，8支“嘉州英才专家服务团”迅速深入一线，有力指导全市高效开展疫情防控和灾后重建工作。指导各区县组建乡村振兴人才特色保障队伍20余支，沙湾区“乡村健康指导员”、犍为县“犍嬢嬢”志愿服务队获中央和省级肯定。（乐山市委组织部人才科 供稿）
