乐山市沙湾区以“嘉才”行动为引领，聚焦钒钛钢高质量发展，将钒钛“人才链”建在钒钛“产业链”，驱动德胜钒钛公司建成全球第三钒金属基地，打造人才驱动产业创新发展新格局。
“柔性+定向”，打造钒钛人才“洼地”。围绕钒钛深加工需求，完善钒钛“人才清单”，柔性引进中科院、东北大学、北科大等高校钒钛专家8名，投入钒钛技术创新。精准对接钒钛技能人才需求开展“人才订做”，联系高校、就促机构招引技能人才143名投入生产。用好德胜职业技能培训学校和乐山市冶金机械职教集团技能培训平台，开设技术骨干培训班11期，累计培训钒钛技能人才1600余人，为天宏不锈钢、精鼎不锈钢等9家上下游企业输送专技人才110余人。
“平台+项目”，构筑钒钛创新“高地”。建成钒钛高效利用研究中心，创立技能大师工作室12个，将30余名专家教授投入研究中心和工作室工作，完成脱硫脱硝、炉渣提钛、固废利用等50余个钒钛项目合作，累计给予科研技改补助资金1300余万元。赋予专家教授科研自主、财物支配、选用裁汰等自主权，推动技术研发、推广上市有机结合，研发新品专利110余项。
“保障+服务”，构建钒钛发展“领地”。修订完善《沙湾区县级领导同志联系高层次人才工作制度》，28名县级领导“点对点”联系德胜钒钛技术高层次人才，整合绿色通道、24小时热线、人才之家等资源，用于提供全方面人才关爱支持，解决人才家属就学就医问题12项。拿出380万元，鼓励支持德胜钒钛公司技术研发团队，为钒钛产业链上的“沙湾英才”发放津贴20万余元，引导企业执行技术入股、年薪嘉奖等制度，形成“高效益=高回报”机制，着力打造人才汇聚、钒钛发展“领地”。（万傲然）
