乐山市沙湾区人才工作以“嘉才”行动为引领，加大优秀人才引进力度，优化人才结构，为区域经济社会高质量发展提供人才支撑和智力保证。
优化人才政策，深化虹吸效应。健全《沙湾区优秀人才特殊支持办法（试行）》和企业、教育、卫生等3个人才激励支持细则，根据人才层次和类别，对新引进符合条件的优秀人才给予5—300万元安家补助和每月0.5—1.5万元岗位津贴。定期评选表扬“沙湾英才”“沙湾名医”“沙湾名师”，分别按照每月800元、500元等标准给予激励，化荣誉为激发人才干事创业的动力。先后引进全日制研究生和中级职称以上急需紧缺专业高层次人才65名。
完善联系制度，强化人才保障。修订完善《沙湾区县级领导联系高层次人才工作制度》，落实23名县级领导“点对点”联系区内外优秀高层次人才46名，创建“嗨，沙湾”人才微信服务群，建立“沙湾英才联谊会”，将各领域引进的高层次人才纳入其中，定期组织经验交流、成果共享。大力推进人才公寓建设，落实“人才安居”“人才团聚”保障措施，优先解决人才子女入学、配偶就业和居住需求等问题18项。
搭建人才平台，激发创新活力。聚焦产业链打造人才链，围绕本地钒钛、不锈钢等主导产业，建立不锈钢产业研究院、德胜院士（专家）工作站，引进北科大、东北大学、中冶京诚等10余家科研院校和机构的高层次人才团队，开展提钒提钛技术、固废资源高效利用等合作项目50余个，参与国家燃气输送材料用品标准制定；聚焦乡村振兴，柔性引进7名农学药学等领域博士，创建全国首个“村博士工作站”，为各种药材、水果等产业基地创优发展供技术、拓市场、指方向，推动川佛手现代农业园区企业获国家发明专利1项。（万傲然）
